如果一个工作单位没有缴纳五险一金，那么肯定是不能够算作是一个好的工作单位。五险一金当中的五险是明确的写入到劳动合同法和社会保险法中，作为企业单位来讲，只要是跟自己的员工依法建立劳动合同关系之日起30日内，都应该正常地为自己的员工缴纳五险，所以说五险是属于法定的责任和义务，作为企业单位来说那么不给自己的员工缴纳五险，那么就是违法行为。
所以这是一个最基本的要求，也是一个最基本的约束条件，如果说一家工作单位连最基本的五险一金都不能够做到，当然这里面不包括住房公积金，那么这个企业单位很明显是没有什么发展前景的，那么我们可以试想一下，最基本的五险一金，这毕竟是法定的义务，他连法定的义务都不正常的履行，那么最终的结果，可能自己所获得的一些发展前景，包括或所获得的一些福利待遇，我相信可能也是极为有限的。
所以说我们在寻找工作单位的过程中，那么通过工作单位的招聘公告可以明确的显示出该工作单位有没有五险一金，那么五险一金是怎么样来缴纳的，因为有些工作单位它只有五险并没有一金，这是很正常的，也是可以理解的，但是如果说五险一金都没有的话，那么这样的企业单位是没有任何发展前景的，所以说我们不要考虑这样的工作单位。
那么在劳动合同关系建立之日起，就应该正常的去缴纳五险的待遇。但是很多企业单位它往往是在试用期内不给员工缴纳社保，当然这种情形我们也可以理解，因为试用期内毕竟员工离职的概率和风险相对来说都是比较高的，所以说他是不愿意，给自己的员工正常的去交纳一份社保的待遇。
但是这也不是符合相关的劳动合同法规定的。所以说一个企业单位没有五险一金那么很明显，我们是不需要考虑这样的工作单位的，因为作为一个企业单位来说，连最基本的法定义务都无法履行的话，那么更不要提一些别的什么福利的，比如说一些节假日的福利，比如说一些增长工资待遇的福利，还有就是年终奖的福利待遇，那么这些福利待遇，我估计在这样的企业单位来说，都是很难满足员工的。
所以说五险一金是衡量一个企业单位，是不是正规合法化运行的一个最基本的条件，通过这样的条件，我们就可以看出来作为一个企业单位有什么样的一个发展前景，那么也是我们找工作的一个必备的因素和要求的条件。没有五险一金可以这样讲，我们就不是要不要考虑这样的工作单位了。只有拥有五险，至少那么才应该去考虑这样的工作单位。
浙公网安备：33010502003879号
