企业单位的效益不好，给员工正常缴纳五险，让员工在家歇着，这样的做法合理吗？实际上这样的做法是完全合理的。为什么？因为作为一个企业单位来说效益不好，那么让员工在家歇着是没有问题，但是你没有解除劳动合同关系，那么也就意味着，还需要正常的要给自己的员工来交纳一份社保待遇，这是企业单位应该做的，让员工在家歇着，那么给员工正常的承担社保是没有问题。
当然除此之外还应该正常的给员工发放一个最低工资的标准，那么这个最低工资的标准是根据你们当地的规定来进行的，当然很多地区都是在1700块钱到2000块钱之间，这样的一个水平。在扣除完成社保之后，那么可能自己到手的钱就是1000块钱左右，或者说只有几百块钱的生活费，那么这是一个正常的范围，也是符合相关规定的。
但是如果说企业单位，确实是不愿意给员工缴纳社保，那么必须要依法履行解除劳动合同的义务，解除劳动合同义务之后，那么依法给员工相应的经济补偿，同时还应该给员工正常办理失业金的待遇。这样的话才是符合相关的规定，作为一个企业单位来讲，如果说确实是想自己继续聘用这样的员工，他是不愿意解除劳动合同的。
但是有可能企业自身的经营，每况愈下很难承受，员工继续用工这样的打算，那么就只能够解除劳动合同了，但是无论如何都是要依法来进行的，无论是让员工在家歇着也好还是解除劳动合同关系也好，都应该按照相关的规定来完成。
所以只给员工缴纳社保，并且让员工在家歇着，这样的做法是完全没有任何问题的，因为它是符合相关规定的，缴纳五险是企业单位应尽的责任和义务，任何企业单位都应该给员工在没有解除劳动举动以前正常缴纳五险，即便是不在岗，那么只要是劳动合同关系存续期间，都应该正常完成相应的社保缴纳义务。
其实很多国营企业确实是有这样的例子出现，就是由于劳动合同关系没有解除，但是自己企业单位的经营效益相对来说比较差，那么这种情况下就只能够暂时让员工在家歇着，然后来发放一定的生活费。这样的问题实际上我们也可以理解为是内部退休，因为毕竟你没有在工作单位工作，也依然可以获得一定的生活费待遇，并且正常承担相应的社保待遇。所以这样我们是可以理解为内部退休的。
但是往往这样的情形相对来说是时间不长的，因为作为一个企业单位来说，也无法承受不给自己工作而发放相应待遇的情形，所以说一旦企业的经营效益有所好转，那么它会第一时间要求员工来工作单位工作，所以说这样的时间并不是很长，只是临时性的。
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