事业单位编制的人员和企业单位的在职员工退休之后有什么不同？那么他们二者之间最大的区别，我认为就是退休金待遇的不同，作为一个机关事业单位的退休员工，基本上自己退休以后所获得退休金的待遇收入，可以达到自己在职期间工资待遇收入的70%~90%左右，实际上它的这个养老金的替代率相对是比较高的。
但是作为我们企业单位的退休人员来讲，基本上退休金的待遇收入是比较低的，往往只有自己在职期间待遇收入的40%~60%左右，那么很明显企业单位退休职工所获得退休金的待遇要低于我们事业单位退休职工所获得的退休金待遇，再加上本身可能机关事业单位的在职工资收入要高于企业单位在职员工的收入，所以这样一来的话，我们可想而知他们二者之间，退休金的待遇差距实际上还是比较大的。
很多人物认为就是在2014年以后，虽然说事业单位人员正常来缴纳了基本养老保险，那么总觉得事业单位人员所获得养老金的待遇和企业单位人员养老金的待遇差距会进一步缩小，实际上现实情况并不是这样子的，虽然说作为事业单位的人员，那么缴纳了基本养老保险之后，但是一系列举措可以说都为我们事业单位的退休人员做了一定的补偿待遇。
在2014年以后退休的人员称之为是事业单位的中人，那么这一部分事业单位的中人在计算自己退休金待遇的问题上，可以采用新办法和老办法相结合的原则来计算自己的退休金。如果说新办法待遇高，那么则采用新办法，如果老办法待遇高，那么则采用老办法取高补低这样的原则，并且在这样的基础上还有一部分过渡性养老金的待遇，实际上作为事业单位的退休人员基本上没有降低自己的退休金，所以说和企业单位之间退休金的待遇并没有进一步的缩小。
那么从2024年9月份以后将取消这个事业单位中人过渡性的养老金待遇，到那个时候会不会进一步缩小呢？我认为也是不会的，为什么呢？因为事业单位人员虽然说从2014年9月份以后也会采用新的计算办法，也就是说和现行企业单位人员计算养老金的方式是相同的办法，那么都会根据个人的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来计算退休金的待遇，但是往往事业单位人员，严格的按照自己本人的实际收入来缴纳社保待遇。
那么这样一来的话，他们所获得养老金的待遇水平往往是比较偏高的，再加上很多事业单位都有职业年金的制度，所以说会有一部分补充性养老金，反观我们企业这边，很多企业单位为了降低用工成本，往往都是按照比较低的水平来缴纳社保，这是一个方面，另外一个方面都没有建立职业年金制度，所以说事业单位和企业单位之间养老金的待遇差距，还依然会存在的。
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