从公司辞职以后，社保是否不办理转移可以吗？如果说你从公司辞职之后，那么也就意味着你的劳动合同关系已经和原工作单位解除，这种情况下社保待遇作为原工作单位来讲，不会给你继续的缴纳，所以及时的转移自己的社保关系是非常重要的一件事情，因为只有将社保关系转移出来之后，才能够正常的来缴纳自己的社保待遇。
当然从公司辞职以后，即便是你没有找到新的工作单位，那么我们也依然可以按照灵活就业的形式来参加自己的基本养老保险。因为灵活就业的形式也是属于参保职工养老保险和职工医疗保险的范畴，它可以有效的延续我们的企业单位期间所参加的养老保险和医疗保险，所以说这种情况是可以转移成为灵活就业的形式的。
当然如果说你找到新的工作单位，那么就可以通过新的工作单位来开具社保的接收函，然后持有社保的接收函，将你原参保单位的社保进行转移过去，转移到新的工作单位就可以正常的参保交费了，所以说没有必要把社保关系保留在员工的单位，如果说你长期把社保关系保留在原工作单位那么，对你的结果就是会造成社保的中断缴费年限。
因为个人原因造成社保中断的缴费年限，那么是不允许来进行补缴的，所以说这个缴费年限相对应的你就会减少，那么将来你所享受到养老金的待遇也是会有所减少的，所以说这样的一个做法对于个人来说是得不偿失的，我们尽量还是暂时转移成为灵活就业的形式，来继续参保，那么将来在找到新的工作单位之后，直接转移到新的工作单位继续参保就可以了。
因为有些员工对于这个社保的概念并不是很清楚，以为离开工作单位之后，那么自己的这个社保关系都会自动地转移到新的工作单位，实际上并不是这样子的，社保关系的转移，必须是本人亲自去社保局，然后才能够办理社保关系的转移，当然在转移社保关系之前，原工作单位必须要正常的完成社保的减员工作，因为只有减员之后那么才可以证明，你已经离开员工的单位，如果说你的员工的单位没有完成减员的话，那么也是不能够转移的。
所以遇到这种情况，你就应该督促你原来的工作单位，那么及时地做一个社保的减员，因为只有减员之后，那么你才可以正常的转移自己的社保，才可以正常的续交自己的社保。离开工作单位以后，那么就两件事情需要自己做，第1件事情转移自己的社保关系，当然这个社保关系包括养老保险和医疗保险的关系，实际上失业保险也是可以转移的。另外一个事情就是要转移自己的档案关系，如果说你是国有企业的话，那么档案关系也是需要转移出来的。
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