退休金的双轨制在2015年终结，对此问题大家怎么看呢？我认为所谓退休金的双轨制并没有严格意义上来说，从2015年终结。2015年出现了一个政策，就是作为机关事业单位人员，那么是开始缴纳基本养老保险，那么也就意味着事业单位人员，从此以后和我们企业单位人员是一样正常的缴纳基本养老保险了。
但是事业单位人员缴纳基本养老保险，实际上并没有有效降低他们的养老金的待遇，同时也没有提高我们企业单位养老金的待遇，所以说虽然2015年开始机关事业单位人员缴纳养老保险，但是从根本上没有缩小企业单位和事业单位之间养老金的差距，所以说不能够称之为是真正意义上的定位。
再加上2014年10月份以后退休的事业单位人员，我们称之为是事业单位的中人，那么这一部分事业单位中人对于自己退休金的计算办法相对来说是比较特殊的，因为他采用的是新办法和老办法相结合的原则来计算自己的退休金，同时如果说自己实际退休金的待遇，如果要低于退休人员老人退休金的待遇，那么在这样的基础上还有一部分过渡性补偿养老金的待遇，所以说从根本上来说事业单位人员退休金的待遇基本上没有受到太大的影响和变化。
但是我们注意到事业单位人员设置了10年的过渡期，从2014年10月份一直到2024年9月份，这10年的过渡期，在这10年过渡期当中称之为是事业单位的中人，那么事业单位的中人可以按照新办法来计算自己的退休金，当然也可以按照老办法来计算自己的退休金，所以说这10年过渡期之内不能算作养老金的真正并轨。
10年过渡期以后，那么就可以称之为是真正的并轨，为什么呢？因为10年过渡期之后，所有的事业单位退休人员那么将采用新的计算办法，也就是跟现行的企业单位人员退休金的计算办法向一致的计算方式来计算自己的退休金，那么届时基本上就不会有两种办法了，也不会采用事业单位老的办法来计算退休金，所以说从概念上来讲基本上是完成了养老金的并轨工作。
但是想要根本上缩减企业单位和事业单位之间养老金的差距，实际上还有很长的路要走，因为很多企业单位它并没有严格的按照自己本人的实际收入来缴纳社保待遇，这是一个方面，另外一个方面很多企业单位也没有建立企业年金的制度，所以导致企业单位人员退休以后所获得退休金的待遇普遍是比较偏低的。但是我们反观事业单位基本上都是严格的，按照本人的实际收入还建立了职业年金制度，所以说事业单位人员退休所获得退休金待遇是比较高的。
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