养老保险按照60%缴纳和按照100%缴纳，退休金的差距会有多少呢？养老保险的60%和100%所对应的平均缴费指数是有所不同的，这个平均缴费指数是决定我们养老金待遇的一个重要计算条件，所以说将来一定会影响到退休金的待遇。
一般情况下就是我们作为企业的在职职工，那么自己是无法来选择缴费指数的，一般作为企业单位就会给你认定缴费指数，当然严格意义上来讲，那么你自己的收入是多少，那么你所对应的缴费指数就是多少钱以此类推。但是在2019年之前，在社保税改以前，有很多单位为了降低自己的用工成本，他往往都没有按照员工本人的实际收入来缴纳社保待遇！
都是按照最低缴费标准60%来缴纳社保待遇，那么这样的话无形中就损害了我们员工的根本利益，但是已经交过的费用实际上是没有办法更改的，所以说最终我们在计算养老金的过程中只能够按照60%来计算，那么这个60%和100%的养老保险缴费标准，最终养老金会相差多少钱呢？我们只能举一个简单的例子来说明这个问题。
我们就按照最低缴费年限15年来举例说明，如果说你15年以来都是按照60%来缴纳自己的养老保险，那么基本上退休以后大致是可以获得800元到1000元左右退休金的待遇。但是如果说你15年以来都是按照100%来缴纳自己的养老保险的话，那么你退休之后，大致是可以获得1200元到1400元左右退休金的待遇。
所以很明显这二者之间是有一个差距的，那么我们在平时交纳养老保险的过程中，如果你可以自主的来选择平均缴费指数，那么我认为只要自己经济条件允许的情况下，适当的提高自己的缴费指数，对于自身来讲是有一定的作用和意义的，因为毕竟可以享受到一个更高养老金的待遇，虽然说自己缴纳的费用更多，但是最终受到回报的也是本人自己。
比方说我们是灵活就业个人，那么灵活就业个人就是完全可以自主选择不同的缴费指数，从60%~300%之间都是可以任意的来选择，那么在经济条件好的这几年当中，我们可以适当地提高自己的缴费指数，如果说经济条件不好，那么也可以适当地降低自己的缴费指数，所以说完全是取决于自主自愿的一个原则。
当然作为企业在职职工来讲的话，那么是没有办法来自主选择，但是作为企业在职职工，从2019年社保税改以后，他会严格的要求企业单位的员工一定要按照自己本人的实际收入来进行缴纳社保待遇，所以说自己收入越高的个人，基本上缴费标准和缴费水平都是比较高的，那么将来也可以获得一个更高养老金的待遇。
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