退休人员返聘有什么相关的规定呢？为什么有些人愿意，有些人不愿意呢？对于退休人员返聘实际上是没有明确的规定，那么完全是属于自愿平等的原则，可以自由地选择返聘或者不返聘。如果说作为退休人员不愿意选择返聘继续工作，那么完全是可以正常的办理退休享受基本养老金的待遇，因为在享受养老金的同时，自己也是有一份稳定的收入的，我们不返聘也是依然可以保证自己的晚年退休生活的。
那么有些退休人员他愿意返聘，其根本原因就是因为退休金的收入水平是比较低的，尤其是作为企业单位的退休人员，往往获得退休金的待遇水平，只有自己在职期间工资收入的一半左右，所以说自己的退休金是很低的，那么有些退休人员，他在自己刚退休这几年的时间之内，趁着自己身体条件还不错的情形之下，愿意再工作几年，额外的弥补一下自己退休金不足的问题。
那么工作几年以后，自己的养老金也会随着自己退休年限的增加而进行增长，所以说养老金也会达到一定的高度，再加上自己工作了几年可以多多少少存下一定的钱，那么这样一来的话，自己再选择退休也是可以的，所以说这也是有一部分退休人员的一种选择，而且有些退休人员他可能累计缴费年限比较少，仅仅只有15周年，所以说退休以后可能也就只有几百块钱的退休金，那么这完全是不能满足退休以后的生活，所以说他是愿意返聘的工作单位来继续工作的。
作为返聘人员来讲，其中最重要的一个条件就是不能够按照这种全日制的劳动合同来签订相关的劳动合同书，因为退休人员已经享受了这个退休金的待遇，所以说就无需来承担社保的待遇，那么我们作为工作单位，只能够按照劳务形式来签订劳务合同，当然劳务合同是无需建立社保待遇的，作为工作单位来讲，它的用工成本相对是比较低的。
所以说对于一些熟练的退休人员，那么还是欢迎返聘的自己的工作单位继续工作，因为一方面自己作为在工作单位工作了一辈子的员工，那么相对来说工作经验是比较丰富的，可以有效的带一带自己的新员工，另一方面自己的用工成本相对来说也是比较低的，因为毕竟不需要承担社保等相关的费用，甚至来讲年终奖，或者说一些隐性的福利待遇，实际上都无需给自己的返聘退休人员来给予发放。
所以退休返聘完全取决于平等自愿的原则，当然双方都是要自愿来接受这样的一个返聘，事情那么才可以形成返聘的关系，如果说有一方不愿意，比如说工作单位不愿意聘用你，那么你一定要去工作单位工作也是不合理的现象，所以你可以去找一些和你原有的工作单位，相同的一些工作企业，这样的做法也是完全没有问题的。
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