养老金之间的差距该如何解决呢？养老金之间确实是有很大的差距，无论是企业单位退休的职工还是灵活就业退休的职工，还是作为机关事业单位退休的职工，甚至是参加城乡居民养老保险的人员，那么每个人的养老金待遇可能都是有所不同的。
甚至来讲即便自己是同一个单位的两个人，但是因为这两个人他不是同一年退休，所以说所获得养老金的差距也是有明显的一个区别，这种原因主要就是不是同一年退休，那么所对应的社会平均工资是有所不同的，因为这个社会平均工资是我们计算养老金待遇的一个重要条件，所以说他就会影响到我们养老金的待遇。
怎么样能够缩小这个养老金的差距呢？我认为这个问题是没有办法来解决的，但是我们可以做到一点呢，就是可以提高自己的一个缴费标准，那么只要提高自己的缴费标准，增加自己的累计缴费年限，将来对于我们个人来说，都可以获得一个较高养老金的待遇。
因为我们没有办法试图缩小这个养老金的差距，但是我们有办法来提高自己养老金的待遇，比方说我们的累计参保年限，只要是我们在参保养老保险的过程中，尽量不要出现中断的缴费年限，那么这样的话就可以获得一个最大化的累计缴费年限，将来就可以获得一个较高养老金的待遇。
同时我们在这个参保缴费的过程中，那么也可以适当提高自己的平均缴费指数，因为平均缴费指数也是决定我们今后养老金待遇的重要条件，当然我们在经济条件允许的情况下，可以适当地提高自己的缴费指数，这样的话也可以提高自己养老金的待遇。
为什么养老金会出现差距呢？它主要的原因就是累计缴费年限的不同平均缴费指数的不同，还有就是社会平均工资的不同这些条件都会影响到我们养老金的待遇，甚至来讲机关事业单位人员退休和企业单位人员退休之间养老金的待遇差距也是很大的。
虽然说机关事业单位人员在2014年以后正常的来参加了一份基本养老保险，但是机关事业单位人员基本上都是严格的根据自己本人的实际收入来建立社保的交费，而且机关事业单位人员他都是有职业年金的补充 养老金待遇的。所以相比于我们企业单位这边来看，那么很多企业单位为了降低自己的用工成本，都是按照最低缴费标准来缴纳社保待遇，那么这样一来的话，自己所享受到养老金的待遇普遍都是比较偏低的。
再加上很多企业单位都没有建立企业年金制度，所以说就没有这个补充养老金的待遇，那么这样一来的话，自己所获得养老金的待遇普遍是比较偏低，是一个再正常不过的问题了，所以说想要提高自己养老金的待遇，我们只能够在自身的一个参保条件上做文章，那么以此来获得一个更高养老金的待遇。
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