国有企业的职工和集体企业的职工，退休以后退休金会是一样的吗？实际上国有企业也好还是集体企业也好，那么他们这两类人群所参保的都是属于职工养老保险，所以最终在办理退休计算退休金的待遇的过程中，并不考虑你是否是属于国有企业，还是属于集体企业，它主要考虑的是，我们养老保险的参保年限来决定自己养老金的待遇。
只要是你能够保证。自己拥有足够长的累计参保年限，那么将来一定会获得足够高养老金的待遇，但是如果你没有养老保险的缴费年限，甚至来说自己的缴费年限不具备15年的条件，那么也就意味着自己不能够正常的办理退休享受养老金的待遇，所以说享受养老金待遇的一个最低标准，就是养老保险的累计缴费年限达到15周年以上才可以正常的办理退休。
当然这个国有企业和集体企业在这个视同缴费年限方面有一定的区别，因为只有国有企业的职工那么才会认定视同缴费年限，如果你是属于这种集体企业的合同制员工，那么在1992年之前也是需要正常的来缴纳养老保险，虽然说有些地区没有开展养老保险的缴费工作，但是它也不能够认定你的视同缴费年限，所以这一点是有一定的区别。
举个简单的例子，比方说你在1992年之前有着相应的视同缴费年限，但由于你在1992年之前参加的是国营企业，那么并且有相应的招工表，每一年的工资变动表都有相应的档案材料证明，那么你的这个视同缴费年限就是能够正常地被认定，但是你属于这种集体员工，他实际上集体员工是没有相应的招工表的，也没有相应的工资变动表，也是不会建立个人的有效档案，所以说是无法认定自身的视同缴费年限。
当无法认定自身视同缴费年限的时候，那么这一方面就跟国有企业单位人员来说产生一定的差距了，但实际上如果说你在1992年之前并没有相应的工作年限，那么不会对你的退休金造成任何的影响，只要是你在1992年之前正常的来参加基本养老保险，并且在工作单位每工作一年，那么都可以正常的缴纳一年的养老保险，那么这种情况下就可以正常享受养老金的待遇。
在计算养老金的待遇过程中，主要取决于自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个主体条件，还有就是个人账户当中的余额来决定个人账户养老金的待遇，所以说它跟我们的企业单位也好还是集体企业也好，是没有直接关系的，那么自身养老保险的缴费条件才是决定我们今后养老金待遇的重要条件，所以只要是没有视同缴费年限的差距，基本上养老金的待遇都是完全一致的。
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