养老保险是不是缴费基数越高越好呢？关于这个问题多多少少有一点误解的因素在里面，实际上养老保险的缴费基数我们自己是无法来改变的，因为养老保险的缴费基数就是你所在地区的社会平均工资来决定的，当你所在地区的收费平均工资比较高的话，那么你获得养老金的待遇普遍也是比较偏高的，如果说你所在地区的社会平均工资比较低，那么你的养老保险的缴费基数也是比较低的，所以这个是没有办法来改变的。
但实际上我们平时所说的养老保险缴费基数，实际上指的是养老保险的一个缴费系数，也被通常称之为养老保险的缴费指数，那么这样的一个条件是非常重要的，因为它直接关系到我们今后养老金的计算条件之一，所以说你的养老保险的缴费系数越高，那么你所对应养老金的待遇相对来说也就越高。
这个养老保险的缴费系数是以养老保险的缴费基数为基准，养老保险缴费基数所对应的系数就是100%，在这样的基础上，那么又有60%~300%之间的区间范围之内，可以任意的来选择，当然作为企业在职职工来讲，那么自己的企业在职职工，一定要严格的根据自己企业的工资性的收入，来确定这个社保的缴费系数。
一般情况下就是说我们的工资标准在60%~300%之间的区间范围之内，那么都应该严格的按照工资标准来确定社保的缴费系数，当然如果说你的工资低于60%，那么就应该选择60%的最低标准，如果说工资高于300%，那么也应该选择300%的最高标准。这样的话就是符合社保税改的要求，也是符合社保缴费的要求。
还有一部分特殊群体就是作为灵活就业的人员，那么这一部分群体是可以自主的来选择不同的缴费指数，从60%~300%都是可以任意记录来选择，这里面有一点可以说明的，就是当你选择的缴费指数越高，那么也就意味着你今后将来所获得养老金的待遇也就会更高，因为平均缴费指数是决定我们今后养老金待遇的一个重要条件之一。
当然所对应的缴费金额也是有所偏高的60%和300%的缴费金额，实际上差距还是很大的，举个简单的例子，60%的缴费金额，如果是6000元的话，那么300%的缴费金额基本上就是3万元左右，所以说这就是他们二者之间的差距，如果说自己经济条件不错的话，那么适当的提高自己的缴费指数，对自己今后养老金的待遇是有一定的帮助性作用的，这个是可以肯定的。
但是当自己经济条件不足的时候，那么我们优先应该考虑自己拥有较长的累计缴费年限，因为这个累积缴费年限对于我们来说才是重点之重的一个条件，在拥有累计缴费年限的基础上，那么我们开始可以适当地提高自己的缴费指数，这样的做法是合理的。
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