试用期间，公司是否能够不给员工缴纳社保呢？实际上很多工作单位在试用期内都是不愿意给自己的员工正常的缴纳社保，其中最主要的原因就是试用期内的员工相对来说他的稳定性是比较差的，也就是说他可能会随时有这种离职的风险，所以说作为工作单位来讲，那么在试用期内不愿意给员工，来缴纳自己的个人社保。
当然实际上严格的根据劳动合同法的规定，给自己的员工缴纳社保是企业单位应尽的责任和义务，因为试用期内也是需要正常的来签订劳动合同，所以说只要是签订劳动合同之日起30日内都应该给自己的员工缴纳社保待遇，所以缴纳社保待遇对于一个企业单位来说，无论是否是属于试用期，那么都应该无条件地为自己的员工正常缴纳。
其实在试用期内不给员工交纳社保，最主要的原因主要还是因为试用期内本身作为工作单位来讲是选择员工的过程，当然作为员工来讲，那么也是选择单位的过程，所以说双方对于自己是否满意这样的工作单位，或者说是否愿意保留在这样的单位工作，那么都是属于一个未知的表现，所以说更多的试用期员工他不一定能够留在这个所工作的单位，也就是说它的稳定性相对来说是比较差的。
那么这样一来的话，作为工作单位的员工来讲，首先如果说自己在试用期内离职了，那么很明显。作为工作单位，如果缴纳了社保，那么它的损失相对来说会比较大一些，因为毕竟承担的这种用工成本是比较高的，所以索性在试用期内不缴纳个人社保，那么在真正等到自己的员工转正以后，如果说在转正以后员工愿意留在这家工作单位，那么很明显一句这个时候再给他缴纳个人社保，那么相对来说对于我们用工单位来讲，还是对我们个人来讲都是一种长期工作的打算。
所以说转正以后缴纳社保的情形，实际上还是比较常见的。那么试用期内缴纳社保也是完全符合劳动合同法规定的，因为试用期内原发社保作为我们任何一个人来讲那么都是应该享受到的权利和义务，像有些单位试用期的时间比较长，可能会高达三个月甚至6个月的时间，如果说在这一段时间之内没有享受到相应的社保待遇，那么也就意味着自己的社保待遇相对来说可能会发生中断的缴费。
所以这段时间之内，如果说不想让自己的社保待遇发生中断，那么最好的办法就是自己按着灵活就业的方式来暂时参保，因为按照灵活就业的方式来进行参保，那么可以让自己获得连续不断的缴纳社保待遇，所以说自己的累计缴费年限不会受到影响。
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