给员工缴纳社保一直都是个大问题，处理的好能极大的激发员工的工作热情，为公司创造巨大的利益，处理不好就会造成公司和员工之间的矛盾，给公司带来损失。今天小编就和您一起聊一聊企业自己缴纳社保还是委托代缴社保的事情，看看哪种比较适合您。
首先，如果是公司自己处理员工社保的缴纳问题，那就需要携带相关材料到社保局开户，一般来说开户所需要的材料和流程如下所示：
用人单位应当自成立之日起三十日内，到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记，需提交以下资料：
（1）《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份；
（2）营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一证件原件及复印件各一份；
（3）法人居民身份证原件及复印件各一份；
（4）单位经办人员居民身份证原件及复印件各一份；
（5）新参保人员工资表或者劳动合同。
您开户之后，每月按照单位人员名单在社保局的系统网站上进行操作，如果员工在遇到生育报销，外地看病以及退休等等问题的时候您公司要熟悉社保的各种政策来为员工进行办理和报销手续，否则延误了时间很容易造成员工利益受损，造成员工和公司之间的矛盾。
另外一种方式是委托专业的第三方人力资源公司来给自己的员工缴纳社保，这样就可以省去了自己开户和给员工进行各种手续报销的麻烦，比较适合于刚刚成立的新公司或者外地驻各地的办事处或者分公司以及流动比较频繁的公司了，您需要做的就是每月把增减员名单给到代缴公司，剩下的事情全部交给对方办理即可，方便又省时。
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