很多有很多人从原单位离职之后都会存在着一些疑问，那么其中具有与社保有关系的，那就是社保该怎么办？我们都知道社保对于我们来说是非常重要的，社保也是伴随着我们一生的社会保障，不管是我们去看病或者是失业了，只要能够按照相关的规定去参加社保的话，还是可以享受到社保相应的待遇保障的，比如说是企业单位给到员工缴纳的工伤保险，只要企业累计缴费满一年了之后，员工要是发生了工伤的话，是可以申报工伤的，这样的话医药费用就会全部都由工伤保险基金来支付。最近有一位网友留言问小编，从单位离职了之后，社保该怎么办？其实离职这件事情在我们身边是经常发生的。但是却很少有人能够正确地处理好社保的关系，那么接下来小编就给大家总结三件事情，就是离职之后需要提前知道的事情，不然可是会吃亏的。
首先就来说说第一件事情，离职之后能不能够领取失业金？领取失业金最为关键的一步是，因非本人意愿中断就业，同时企业和职工按时足额缴纳失业保险满1年以上，可以申领失业金。其实就像是我们常见的因为签订的合同到期了，制动的辞职都是不能够领取到失业金到。很多人会觉得离职后就可以到社保中心去领取这一笔失业金了，但其实并不是，都是有条件的，领取失业金的事情如果那么容易的话，那么大家都会都去领取了，所以大家要去了解想要领取失业金是需要提前知道失业金的条件的，不然是会吃亏的。
再来就是离职后，没有找到工作的话，社保该怎么办？从单位当中离职了之后，离职的员工社保就会处于中断的状态，社保一旦中断缴费超过三个月的话，对于职工是很大的影响的，要知道社保一旦中断缴纳超过三个月的话，医疗保险当年缴纳的年限就不会累积计算了，并且会从中断缴纳社保的那天开始就不享受医疗社保保障待遇了，社保断缴期限去看病的话，这当中的所有医疗费用都是需要自己交的，医保卡的里面的前还可以看病就医的时候时候，养老保险的话，中断三个月并不会有太大的问题，等你找到了新工作的话是可以重新进行补缴的。还有就是其他的几项工伤保险、失业保险、生育保险等等断缴几个月也是无所谓的，不会有太大的影响，但是要想清楚在离职之后没有找到新工作之前，没有了医保可是一定要注意的。
在一部分地区他们断缴了社保之后是会影响懂以后买房子或者落户的，所以对于这些人来说在离职之前可一定要想清楚，或者是在离职之前一定要到当地的社保局去咨询工作人员，不要觉得麻烦，因为这可是涉及到了你的个人利益，涉及到了一些也许你现在并不觉得是问题的问题，等到老了之后可是非常大的问题。所以能够提前了解一下的话，才是最佳的选择。如果是在离职之后不想要断缴社保的话，也是可以找公司挂靠缴纳社保的。
最后一点就是离职之后，自己应该怎么缴纳社保？很多人从原单位离职之后，都选择了灵活就业或者是选择了自主创业，而在离职之前是单位在他们交上了城镇职工社保，但是在离职之后需要面对的是，他们的社保是需要自己缴纳的，对于那些自己以灵活就业的人他们的社保都是需要自己缴纳的，可以根据政府颁布的社保缴费基数的上下限也就是百分之60%～300%去选择自己缴费的标准，但是最重要的是需要自己坚持缴费到法定的退休年龄，并且养老的保险累计是需要达到15年的，不管是离职后还是自己缴纳社保或者是在职的时候企业给我们缴纳社保，在退休之后的养老金计算方式都是一样的。
养老金主要是分为两个部分，那就是基础养老金以及个人账户养老金，如果你想要在老了退休了之后领取到多一点的养老金的话，那么你就需要多缴纳社保，因为养老金需要遵守的一个原则就是“多缴多得，长缴多得”但是最重要的是要保持身体健康，这样的话，在退休之后能够领取到的养老金也就会更多了。
看了这么多相信你也对社保有所了解了，对离职之后应该如何去处理自己的社保也是有所了解了，所以要知道在离职之前需要考虑到的事情也是很多的，真的想要离职的时候需要去了解一些社保的细节在离职。
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