个人缴纳社保和公司缴纳社保有什么区别呢？个人缴纳社保和公司缴纳社保还是有一个很明显的区别，首先它的区别在于公司可以缴纳五险，也就是包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险，但是我们个人去缴纳社保，那么只能够按照灵活就业的方式去选择缴纳其中的职工养老保险和职工医疗保险，剩余的三种保险是无法通过个人来进行缴费的。
也就是说你不具备拥有工伤保险，失业保险和生育保险这三大类保险，不过从明年开始，生育保险合并到职工医疗保险以后，那么灵活就业的个人在缴纳职工医疗保险的同时，就会享受到生育保险的待遇，这一点是有一个明显的改变，但是工伤保险和失业保险还是没有办法来参保。
还有就是我们个人交费没有工作单位来承担部分的缴费比例，那么就需要我们个人自主来全额承担所有的缴费比例，相比于企业在职职工来讲，那么自己所承担的缴费比例包括缴费金额都是比较高的，但是最终划入到个人养老保险账户当中的比例是完全一致的，所以说个人缴纳自己的社保待遇，虽然说交纳的费用比较高，但是最终和企业在职员工享受到养老金的待遇是完全一致的。
因为个人按着灵活就业的方式来缴纳自己的职工养老保险，是按照20%的比例来承担缴费的，那么企业单位个人所承担养老保险的缴费比例，仅仅只需要8%，所在的企业单位需要承担16%，那么其中划入到个人养老保险账户的比例都是8%，所以说灵活就业人员那么至少有12%的缴费比例是给我们的统筹账户做的贡献，但是企业在职职工的统筹账户是由企业单位完全承担的，那么我们灵活就业的人员就需要自主来承担这一部分统筹账户部分的费用了。
所以说灵活就业人员缴纳的费用更高，但是享受到养老金的待遇水平是完全一致的。那么我们最终办理退休的时候，还是要取决于累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，那么这两者养老保险的缴费形式对于养老金的计算方式是没有任何的变化都是统一的，因为都属于职工养老保险的范畴，所以说最终想要获得一个更高养老金的待遇，并不在于你是否是以个人交费还是以企业单位交费，而是取决于你的累计年限等相关的缴费条件来决定的。
所以我们只要保证自己，拥有足够长的缴费年限，哪怕是灵活就业形式也是没有关系的，因为即便你将来找到新的工作单位，也可以正常地将自己的社保关系转移到新的工作单位继续参保，有效累积你的你的缴费年限，所以说灵活就业的方式，来参保也是完全没有任何问题。
浙公网安备：33010502003879号
