每个月扣除五险一金之后，到手3000元的工资，这样的人多不多

扣除五险一金之后，自己到手的工资只有3000块钱，这样的人多不多？我们值得干下去吗？这份工作。在扣除五险一金之后，自己到手的工资只有3000多元，那么也就说明你扣除五险一金之前，自己的工资待遇可能至少会达到4000元以上甚至更高的水平。

 

而且你个人如果承担五险一金，1000多块钱的交费，那么你所对应的企业单位至少应该承担翻倍的一个费用，因为本身个人所承担社保待遇的缴费水平和比例，大概仅仅只有1/3，所以剩余的2/3都是由企业单位来进行承担的，所以说个人承担1000块钱，那么企业单位就应该承担2000块钱的费用。这样的话，那么我们作为企业单位来讲，用工成本应该来讲就会达到6000块钱左右，因为本身五险一金的待遇大概至少占了一半。

 

 

拥有这个五险一金和没有拥有五险一金是很重要的一个区别，这个五险一金当中，一般情况下住房公积金的占比相对来说是比较大的，很多企业单位实际上还没有住房公积金呢，因为本身住房公积金不属于法定的责任和义务，它没有明确的写入到劳动合同法中，也没有明确的写入到社会保险法中，所以说很多企业尤其是一些民营企业，私营企业，或者说是一些中小型企业创业型企业，它都不会给自己的员工缴纳住房公积金。

 

那么很显而易见了。拥有住房公积金的待遇，并不是你随便找一家工作单位就会拥有的，所以说自己拥有五险一金，那么是非常难得的一件事情，至少住房公积金是非常难得的。所以我们更多的是应该珍惜这份工作，因为毕竟在工作单位工作都是不容易的，而且找工作并不一定能够找到如此合适的工作，对于更换工作单位来讲，那么对于你个人和工作单位都是一种双输的选择，是不值得的，除非你有更好的地方，更好的去处，那么更高的工资待遇，那么我认为换工作它是有必要和值得的，除此之外我觉得是没有必要来换工作的。

 

 

那么我们怎么样能够提高自己的工资水平收入呢？我相信只有提高自己的工作技能，提高自己的工作岗位，也就是说你的工作岗位工作职务发生一个切实的变化，那么当你提到一个领导性的工作岗位上，你当了一些班长组长队长或者是生产厂长等等之类的，那么这种情况下，可能你自己的收入待遇远远要比现在的水平要高，所以我更多的我们去想的应该是要沉淀自己怎么样能够让自己翅膀长得更硬，那么这样的话才会飞得更高才会走得更远，对自己将来的职业规划道路，才会起到一个决定性的作用。