个人缴纳社保和公司缴纳社保基数一样，退休金增长待遇会一样吗？

个人交的社保和公司交的社保基数相同吗？那么在退休金增长的时候，会是一样的增长水平吗？首先个人交社保和公司交社保基数是否相同，实际上这个真是没有办法保证，但是如果说两者之间即便是基数不相同，是不会影响到今后增长退休金待遇的，这一点是可以肯定的。

 

因为我们养老金的每年增长的待遇，它主要体现在三个方面。第1个方面是定额调整，那么定额调整，无论是任何人，只要是在本地区退休的人员所享受到定额调整的待遇是一样的，比如说你们所在地区每年的定额调整水平，每人每月可以增加30元，那么所有的退休人员都可以享受相同的增长水平，这一点是没有任何区别的。

 

 

那么第二方面是倾斜调整。倾斜调整主要是针对于高龄老人的定向调整，70岁以上的老人可以多额外增加20元，或者是更高的一个调整水平，甚至对于80岁以上老人那么调整，水平更高，也就是说高龄退休老人可以多额外的增加一部分退休金的增长。

 

那么第三方面是挂钩调整，只有这个挂钩调整才会体现不同的增长水平。挂钩调整将取决于两方面的待遇，一个方面的待遇是自身的累积养老保险的缴费年限，另外一个方面的待遇是自己本身到手养老金的待遇水平来决定。所以很明显你的累计缴费年限越长，那么你将来所调整养老金的待遇水平也就更高，它实际上跟我们的缴费基数是没有任何关系的。所以说大家也完全可以放心，即便是出现缴费基数不同，但是我们只要保证拥有足够长的缴费年限，那么将来在获得养老金待遇水平上，包括养老金正常的待遇水平，都是能够起到一个有效的作用和帮助。

 

那么个人缴纳社保，实际上在选择交费标准上面有很大的选择性和余地。因为我们按照灵活就业的形式自主来选择参保，那么在60%和300%之间都是可以任意的选择，每一年在交费之前都是可以自由地变换不同的缴费标准，当然缴费标准越高就意味着你自己所承担的缴纳费用也就更高，所以说很多人要根据个人的经济情况来选择适合于自己的缴费基数。

 

 

作为企业的在职职工来讲，那么企业单位应该要严格的按照员工本人的实际收入水平来进行社保的费用缴纳，如果说自己的实际收入水平在60~300%之间的范围之内，那么就应该选择按照实际工资标准待遇来进行缴纳社保，所以说企业在职职工，基本上是没有选择缴费基数的余地。那么我们个人灵活就业人员是可以自由地来选择不同的缴费基数，这一点还是有一个明显的区别的。