自己的工资收入水平越高，是不是单位社保缴费基数也就越高呢？这个问题是不言而喻的，通过2019年社保税改之后，那么它最明显的一个目的和要求就是要求企业单位，一定要严格地按照自己的人工总数和员工本人的实际收入水平来确定社保的交费，所以说这样一来的话，那么就要严格的按照员工本人的工资标准来缴纳社保待遇了。所以员工工资收入越高，那么实际上所对应的社保缴费基数也就越高，是很正常的现象。
只要是自己员工的工资水平，在你们当地社会平均工资的60%~300%的范围之内，那么都属于正常的社保缴费标准，所以都是没有任何问题的，但是当自己的员工的工资待遇水平低于60%，那么就应该按照最低社保的缴费基数来缴纳，也就是60%来缴纳社保待遇，如果说工资待遇水平高于300%，那么都应该按照最高的缴费标准300%来进行缴纳.
所以自己的工资待遇水平越高，实际上也就对应的自己所交纳的社保待遇水平，也就相对更高一些.这个缴费系数对于我们来说是至关重要的，因为最终这个缴费系数是决定我们今后养老金待遇的一个重要条件，那么也就是所谓的平均缴费指数，平均缴费指数越高的个人，我们最终所享受到养老金的待遇水平，也就会更高一些.
反之.如果说你的养老保险缴费水平一直都是按照60%来交纳的，那么实际上最终所享受到养老金的待遇水平也是更低一些的，所以这样一来的话，对于我们自己的个人自身利益也是有一个非常大的损失和影响，所以说严格的按照本人实际的工资收入标准来交纳社保待遇是企业单位应当做的，也是社保税改的一个明确要求。
所以说自己的工资待遇收入越高，那么所缴纳的社保待遇水平也就越高，那么将来所获得养老金的待遇也就会更高一些。但是以往也就是说在2018年之前，如果出现了自己的社保缴费基数和自己工资待遇的实际收入水平不相同的话，那么这个是没有办法的，因为税改是从2019年才开始的，所以说2019年各个企业单位适当的提高缴费标准，那么就符合社保税改的要求，因为有关部门也明确表示不得以追缴的方式来要求企业单位补交之前所没有正常缴纳的社保费用！
所以说他不会追缴，当然作为企业单位来说，自己也不会主动的提出给自己的员工来补缴，所以之前的平均缴费指数比较低的员工，那么只能够享受到一个较低的水平待遇了，这个是没有办法的事情。但是今后如果说你本人自己的实际收入水平较高的话，那么将来的养老金待遇一定会有所提高，这个是可以保证的。
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