社保缴费基数的标准降低，会不会增加我们到手实际工资的待遇呢？今年确实是出台了社保降费的综合方案，其中在社保降费方案中明确指出企业单位所承担的缴费比例，由之前的20%降低到16%。并且还有另外一个就是以往社保的缴费基数将采用的是非私营企业的平均工资来确定的社保缴费基数，那么今后将采用非私营企业和私营企业加权全口径的社会平均工资来确定我们新的社保缴费基数。
那实际上这样一来，我们的社保缴费基数就是会有一个明显的降低，因为在绝大多数地区非私营企业的社会平均工资都是会远远高于私营企业的，所以说这个社保缴费基数相对也就会比较高一些，那么从今年开始纳入到了私营企业的社会平均工资，那么就会有效降低我们的社会平均工资，从而我们的社保缴费基数也是有一个明显的降低。
根据公布的新的社保缴费基数，我们来看除了在少数几个地区，包括上海地区有明显的增加之外，在全国绝大多数省份，那么社保缴费基数都是会降低社保缴费基数的降低，是不是意味我们到手的实际工资就会增加呢，实际上并不是这样子的。
因为在社保降费方案出台之前就有了一个新的政策，也就是社保税改的政策，社保税改的目的是要求企业单位一定要按照自己员工的实际收入来缴纳社保待遇，也就是说自己员工的社保缴费基数，就是他自己的实际收入，除非是低于60%，或者说高于300%，那么这个时候才会取最底线或者最高线的方式，否则的话一律要按照60%~300%之间的标准来建立员工的社保缴费基数。
当然在我们的社会平均工资待遇降低之后，那么实际上社保的最低标准60%，这个是有明显降低的，所以说低于60%工资待遇水平的员工，那么他们应该来讲是会按照60%的标准来缴纳社保，所以说对于这部分低收入群体来讲，因为自己的社保缴费基数降低，所以说自己到手的实际工资可能略微有所增加，因为增加的这一部分就是你自己所承担社保缴费扣除的这一部分，那么就会明显的减少，可能也就是几十块钱而已，不会太多。
因为毕竟大部分的社保交费，是由企业单位来承担的，我们个人只需要承担很小一部分的缴费比例，而且个人仅仅只承担其中的三种缴费，养老保险，医疗保险和失业保险这三类缴费那么三类交费，出现社保缴费基数的降低，可能会比去年相比，每个月会少个几十块钱，可能最多是不会超过50块钱，所以说我们到手的实际工资也就仅仅只会多这50块钱而已。
浙公网安备：33010502003879号
