社保出现中断的缴费可不可以补交呢？对于这个问题，很多小伙伴提出了疑问，那么实际上社保如果一旦出现中断的缴费，就要看是什么原因造成中断的，如果说是你个人原因造成中断的，那么是很难进行补缴的。
根据相关规定，如果个人是按着灵活就业形式交纳社保待遇的人群，那么出现中断的缴费年限是不允许补交，因为在规定当中明确指出灵活就业人员不得以补缴的方式来有效延长自己的累计缴费年限，所以说这种情况下如果个人造成社保中断的情形，那么就不能够进行补缴了。
但是并不是个人造成的中断，而是企业单位造成的中断，那么企业单位都应该严格的根据劳动合同法的相关规定，在劳动合同关系存续期间给自己的员工正常的缴纳社保待遇，当然有企业单位出面是完全可以进行正常补缴的，这一点是没有任何问题的。
因为我们企业单位，他一定要按照劳动合同法的规定，有效地为我们的员工来交纳相应的社保待遇。所以说这个社保待遇的补缴由企业单位出面是可以进行补缴，但是由于个人原因造成的中断就无法来经营补缴的，当然企业单位原因造成补缴的情形，那么由此而产生滞纳金的费用一并也应该由企业单位来承担，所以说作为企业单位如果不能够正常的来给自己的员工缴纳社保，而通过补缴的方式来给员工缴纳社保，可能作为企业单位来说所承担和付出的成本会更高一些.
所以说我们企业单位，如果一旦造成员工社保中断的情形。那么就应该在第一时间完成补缴，因为补缴的时间越快，那么实际上产生滞纳金的费用也就会更低，而且在当年度补缴的话，基本上是没有滞纳金的，所以说企业单位应该正常的来给自己的员工缴纳社保，那么这样就不存在补交的问题，也不存在缴纳滞纳金的费用了.
通过2019年社保税改以后，企业单位如果没有按照社保税改的要求，严格的给自己的每一名员工缴纳社保待遇，那么实际上社保部门是因此而能监测出来的，如果说一旦发现没有正常的来缴纳社保，那么作为工作单位来讲，也应该要正常的补缴社保待遇，所以说税务部门在全国的征收力度相对来说都是非常强的，任何企业单位都不能够逃避税务部门的征收。所以正常的缴费对于一个企业单位来说，才是最重要的的事情。
我们尽量不能够通过补缴的方式来实现自己员工的缴费，当然个人出现社保中断的情形，那么就只能够放弃了，但是在接下来每一年当中都是要正常的完成社保的交费，因为如果你在正常法定退休年龄之前，不能够满足15年的累计缴费年限，那么甚至来讲是不能够正常退休的。
浙公网安备：33010502003879号
