如果自己的社保累计缴费年限，还没有达到15年这样的最低缴费年限的要求，那么该不该继续交纳，该如何继续缴纳呢？很明显，如果不具备15年的累计缴费年限，是不能够直接的办理退休享受养老金的待遇。所以我们想今后获得一份养老金的待遇，那么就应该在曾经交过养老保险的年限的基础上继续参保，至少也应该达到15年的累计缴费年限。
对于没有参加工作单位的人群来讲，比方说你在工作单位工作了10年，那么由于各种原因导致你离开工作单位，这种情况下你的累计缴费年限可能仅仅只有10年的时间，但是10年不能够直接的办理退休享受养老金的待遇，所以说我们就要在这个10年的基础上继续参保，自己的基本养老保险最起码要达到15年左右这样的标准，才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。
那么，如果离开工作单位之后没有找到新的工作单位，我们完全可以按照灵活就业的形式继续参保，这样的话也可以有效的累积自身的累积养老保险的缴费年限.因为按照灵活就业的形式来参保的养老保险，他和企业在职职工所参保的职工养老保险是完全一致的，都是属于职工养老保险的范畴，那么所以说他们二者之间的缴费年限是可以相互累积计算的。
在累积完成以后.最终达到法定退休年龄，如果自己具备15年的要求，那么就可以正常的办理退休享受养老金的待遇了，但是反之，如果说你没有具备15年的要求，可能最终面临的结果是需要你延迟退休，延迟退休的目的就是需要你来逐年交费，直到你的累计缴费年限达到15周年，那么才可以享受基本养老金的待遇，所以说应该在自己年轻的时候正常的参保，完成15年养老保险的缴费年限，就可以按照正常的法定退休年龄来办理退休享受养老金的待遇了。
所以说我们的累积养老保险不足15年，那么是可以继续交费，而且是必须要继续交费.但是我们在交费的过程中，一定要搞清楚自己所参保的养老保险是属于职工养老保险还是属于城乡居民养老保险，因为如果你参加的是职工养老保险，那么你转而去参保城乡居民养老保险他们二者之间是不能够相互累计合并年限的，所以说你只能够继续参加职工养老保险，也就是按照灵活就业的形式来参加职工养老保险，那么才可以有效的累积自身的缴费年限。
并且在参保灵活就业职工养老保险之前，必须要将自己的社保关系从原有的工作单位转移到这种灵活就业的名下来参保，那么只有将社保关系转移过来之后，才能够二者合并累计计算自身的缴费年限，那么在将来办理退休的时候才可以按着你最大化的累计缴费年限来计算你的实际年限，那么才可以享受到养老金的待遇.
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