单位对50岁以后的女性就不缴纳社保了，但是规定55岁以后才能够办理退休，这段时间内该怎么办呢？如果说单位对50岁以后的女性不缴纳社保，那么也就意味着这个女性是符合50岁退休的条件，所以说在到达50岁年龄的时候那么单位和这名员工之间的劳动合同关系是自动解除的一个状态，所以说他就可以去办理退休依法享受养老金的待遇，没有必要去等到55周岁。
对于能够在50岁办理退休的女性，通常情况下是属于企业的在职职工，并且自己的个人身份属于工人身份，那么就符合50岁办理退休的条件，当然在办理退休的同时还要具备养老保险的累计参保年限达到15周年，如果说这个时候你的养老保险的参保年限达到了15周年，那么就可以直接去办理退休，当然办理退休是由企业单位来进行的，因为毕竟你的工作关系保留在企业单位，所以说只能够通过企业单位去申请办理退休。
但是如果说你的养老保险的累计参保年限没有达到15年，但是这个时候企业单位有解除了你的个人劳动合同，那么很明显你就不能够通过企业单位来承担社保交费了，我们可以通过自己按照灵活就业的方式来继续参保，因为毕竟满足15年以上的条件才能够办理退休，所以说这个时候在离开原工作单位以后，那么就要将自己的社保关系从原工作单位转移出来，转移成为灵活就业的形式，然后来继续参保。
满足15年的缴费条件之后，那么我们可以自行去申请办理退休。因为15年的缴费是最低缴费年限，这个时候那么你才可以办理退休，当然在50岁到55周岁这5年期间，因为是符合这种距离法定退休年龄不足5年的时间，所以说是可以申请到社保补贴待遇的！
因为你即便是按着灵活就业的形式来缴纳自己的基本养老保险和基本医疗保险，那么是可以享受到社保补贴的。也就是说在你完成全额的社保缴费以后，那么这个社保补贴往往是可以让我们享受到50%~80%左右的社保比例返还，那么也就相当于自己所承担的部分，也许只有1/3左右，也就是说和企业在职职工所承担的缴费比例是相同的。
所以在这5年期间之内自己来缴费也是完全没有问题的，当然企业单位如果说在解除劳动合同关系之后，依然的愿意给你承担相应的社保交费，那么通过企业单位来缴纳社保费用，自己所承担的费用也依然会很低，这样的话对于自己来说有一个好处，就是通过企业单位承担缴费，自己还有一份稳定的工资收入，那么可以给自己带来这样的一个好处，不过自己交费的话可能是没有工资性的收入。
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