社保指的就是五险一金嘛，社保和五险一金有什么区别呢？其实社保指的并不是五险一金，而指的是其中的五险。也就是说，五险对应的就是社保，社保包括的就是五险，那么就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险。那么这五大类保险也被统称为五险，也就是我们所谓的社保。
很明显社保是不包括一金，那么这个一金就是住房公积金的待遇。在劳动合同法当中明确规定，只要企业单位和员工本人建立劳动合同，关系之日起30日内都要依法为自己的员工缴纳社保，所以说社保当中的五险是属于法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保，但是住房公积金的待遇，实际上劳动合同法中并没有明确的规定，所以说它不属于法定的义务范畴。
这也就意味着可能在很多工作单位都是没有住房公积金的，这也是一个很正常的现象，因为毕竟住房公积金并不是属于法定的义务。当然我们都知道拥有了住房公积金给自己带来的收益还是比较高的，尤其是买房的小伙伴，那么如果能够通过自身的住房公积金来购买住房很明显，自己的购房压力就会大大减少。
为什么呢？因为住房公积金的贷款利率相对于商业银行的贷款利率可以说是要低了不少，那么住房公积金，5年期以上的贷款利率仅仅只有3.25%，而我们商业银行的住房贷款利率5年期以上的基准利率就会达到4.95%，所以说通过住房公积金来购买住房，可以减轻我们实际的购房压力。
便你不购买住房，那么拥有住房公积金就意味着你可以获得一个双倍的收入，为什么这么讲呢？比方说你的公积金每个月从自己的公司当中扣除500块钱，当然自己工资的收入肯定是少了500块钱，但同时企业单位也会相应地给你补贴500块钱，所以说进入到你个人公积金账户当中的余额不是500 而是1000，所以也就意味着你会多收入这500块钱的实际收入，所以这也是你自己本身的一个总收入。那么这就是我们拥有住房公积金的好处。
但毕竟五险一金不等同于社保，所以说社保是属于法定的范畴，而五险一金当中的住房公积金并不属于法定的范畴，所以有很多，比如说一些民营企业，私营企业或者是中小型企业，还有一些创业型企业，他都不给自己的员工来购买社这个住房公积金。原因其实很简单，不交纳住房公积金可以降低自己的用工成本，那么提高自己的经营利润，所以说这就是企业通常的一个做法，当然作为一些国有企业，尤其是一些大型国有企业，基本上都会拥有住房公积金的。
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