劳务派遣公司如何参加社保，按照什么标准来进行缴费呢？对于劳务派遣公司而言，实际上他跟所在的员工建立的也是属于这种全日制的劳动合同，那么也就要依法给自己的员工来交纳相应的社保待遇，当然作为一个企业单位来讲，给自己员工交纳社保待遇的标准，一定要按照自己员工本人的实际收入来进行缴费。这一点也是在社保税改以后的一个明确要求。
但是有时候可能自己的收入待遇会低于你们当地社会平均工资60%的水平，那么就要按照最低标准60%来缴纳社保待遇，同时如果要高于300%的水平的话，那么也应该选择一个最高的缴费标准，300%来缴纳社保待遇。
所以说按照劳务派遣形式来签订劳动合同的这部分员工，那么在缴纳社保待遇的过程中，都应该选择和企业在职职工和企业单位正式签订劳动合同的人员一样，同步于自己的实际收入水平来缴纳社保待遇，这样的话才符合员工本人的根本利益，也是按照社保税改要求来做的一种方法。
劳务派遣形式的劳动合同，实际上它也是属于全日制的用工合同，它是受到劳动合同法完全保护的，只不过就是劳务派遣的员工，没有和自己正常工作的这个工作单位直接签订劳动合同，一般情况下是多半来源于大型的国有企业，因为大型国有企业可能对于自己的用工编制有一定的限制，那么当自己的实际用工编制满额之后，只能够按照第三方劳务派遣的用工形式来签订这种用工合同。
但实际上这样的一个用工形式呢，对于自己的实际工资待遇，包括社保的交费不会产生任何的影响，因为毕竟它也是受到劳动合同法的保护的，只不过最大的影响就在于有些工作单位在发放一些福利待遇方面，可能你就不能够正常的享受了，比方说一些节假日的福利或者说一些年终奖的福利待遇，因为这些它并不是属于劳动合同法中所约束的，所以说很有可能作为劳务派遣员工是无法享受到这些福利待遇。
这对于我们正常社保的缴纳都是完全没有问题的，你的实际工资收入是多少？那么你的社保缴费就应该是多少，并且企业单位所承担的较大部分的缴费比例，也依然会有企业单位来进行承担，所以说这一点所享受到的福利，包括我们今后所获得养老金的待遇，包括退休医保的待遇，都是不会受到任任何的影响。
所以说劳务派遣员工也好，还是劳务外包员工也好，那么我们的社保待遇都是正常参保的，当我们离开工作单位之后，还是需要正常的进行转移自己的社保关系，转移到新的工作单位继续参保就好了。
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