企业单位和事业单位退休人员退休金的待遇，是否会统一发放，他们二者之间的差距会不会进一步的缩小呢？我们都知道从2014年10月份以后，那么作为机关事业单位的人员都开始正式的缴纳职工养老保险了，但是这并不意味着机关事业单位的退休人员所获得退休金的待遇是有明显的降低，甚至来讲也不意味着和我们企业单位退休职工所获得养老金待遇水平是一样的。
为什么呢？因为机关事业单位虽然说在2014年10月份之后缴纳了养老保险待遇，但是在2014年10月份以后退休的人员到2024年9月份之前，那么设置了10年的过渡期，在这个过渡期限之内退休的机关事业单位人员，如果说自己的养老金待遇明显偏低于在2014年9月份之前退休的事业单位，老人那么会给予一定的过渡性养老金的补偿的。
所以说基本上是都会弥补自己退休金不足的一个问题，那么这样的话也就意味着事业单位退休人员养老金的待遇没有受到根本的影响和损失，那么和我们企业单位退休人员之间的差距相对来说还是存在的，因为本身机关事业单位在退休之后，那么所获得养老金的替代率大概是可以达到70~%90，但是作为企业单位的退休人员养老金的替代率仅仅只有40%~60%，所以说他们二者之间还是有一个明显的差距的。
再加上。本身企业在职员工所获得的工资性的收入，可能相比机关事业单位人员所获得的工资性的收入就是比较偏低的，那么这样一来自己所获得养老金的待遇很明显就会更低，那么机关事业单位和企业单位之间退休以后获得养老金的待遇水平还是有一定的差距的。
只不过有一个好消息，就是从2024年10月份以后，那么机关事业单位人员养老金的计算方式将采用和企业退休人员相同养老金的计算方式，那么这样一来的话，也就意味着我们机关事业单位人员今后所获得养老金的待遇完全是要根据你养老保险的参保来决定，当你养老保险参保比较少，年限比较短的时候，那么自然而然你获得养老金的待遇也是比较低的，所以说这个计算方式能够实现和企业单位完全统一，那么也是一个非常不错的。
虽然说没有真正意义上实现完全的并轨，那么只要我们企业单位这边提高相应的缴费标准，完全按照自己的工资的收入标准来进行缴纳社保待遇，那么都会提高自己今后养老金的待遇，甚至有一部分企业还有这个企业年金的待遇，所以说拥有企业年金的待遇就相当于会拥有一份补充性养老金的待遇，那么这样的话也会进一步缩小和机关事业单位之间养老金待遇不足的问题。
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