如果自己去外地工作以后，社保有必要跟着转移吗？对于这个问题，很明显是需要来进行转移的。为什么？因为自己如果去外地工作以后，那么首先我们的工作关系，看看是不是继续保留在原工作单位，如果说你没有和原工作单位解除劳动合同，那么这种情况下就不用转移自己的社保关系，因为毕竟和原工作单位还存续劳动关系，所以说原工作单位还会依然和继续来给你缴纳社保待遇。
但是你这种和原工作单位，解除劳动合同关系之后，那么就需要正常的转移自己的社保关系了。因为毕竟和自己的原工作单位解除社保关系之后，那么作为原工作单位来讲，他就没有责任和义务来承担你的个人社保了。
所以说在这样的情况下，那么我们就需要及时的将自己的社保关系从原工作单位转移出来，一般情况下是需要转移到，新的工作单位所在地，然后继续参保就可以了，这样一来的话自己原有的参保年限和新工作单位的参保年限都能够合并累计计算了。
当然如果说你的个人档案，保留在员工的单位的话，那么也需要将自己的个人档案，转移出来，一般情况下找到国有企业单位之后，可以将个人档案转移到国有企业单位继续托管，但是你找的新工作单位并不是一家国有企业，而是私营企业的话，因为私营企业是不具备档案的托管权限，所以说你只能够暂时的将自己的个人档案托管在有托管资质的机构当中去，一般情况下是需要托管在你户籍所在地的人才交流开发中心，因为他们是具备档案的托管权限的。
所以说更换工作地点，并不意味着你需要及时地转移自己的社保关系，主要还是要根据我们个人的劳动合同关系来决定。只要是劳动合同关系没有发生变更，那么就不需要转移自己的个人社保，因为有时候在一个集团公司内部，往往这个集团公司所有员工的个人社保都是通过集团公司所在地来进行缴纳社保待遇的。
但是这样的集团公司，它有很多的分公司，也有很多的子公司，分布在全国各个地区，所以它很有可能从这个地区转移到那个地区工作，都是很正常的一个现象，但是这种情况实际上自己的劳动合同关系，并没有发生任何的变更，依然还是保留在自己原有的工作单位当中去，所以说这种情况发生工作地点的变更，是无需转移自己的社保关系，因为你即使想转移自己的社保关系由于分公司，或者子公司没有接收社保的权利，那么也是没有办法来进行转移的，只能够通过自己集团公司所在地，来进行交纳自己的个人社保。
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