对于买断下岗的职工来说，企业单位还需要承担相应的社保吗？这个问题我可以很肯定地告诉大家，买断下岗的职工等同于跟自己的企业单位解除劳动合同，那么既然劳动合同关系解除之日起，作为工作单位来讲，就没有义务来承担相应的社保交费了，因为也不受劳动合同法的约束了，也不存在劳动合同关系了，所以说就没有任何的责任和义务来缴纳相应的社保待遇了。
所以对于买断下岗职工来说，更重要的一点就是及时的将自己的个人社保关系由原工作单位转移出来，因为只有将社保关系转移出来之后，那么才可以正常的来缴纳社保待遇，当然你可以转移到新的工作单位，继续参保也可以转移成为个人，按照灵活就业的方式来进行，继续参保，这两种方式都是能够正常增长自己的有效累计缴费年限的。
那么还有一种特殊情形，就是说是属于内部退休。如果你是属于内部退休，也就是说没有到达正常的法定退休年龄，但是由于你们企业内部享受到这样的一个内部退休的规定，那么这个时候你没有跟自己的所在工作单位解除劳动合同，所以说作为工作单位来讲，有责任和义务来给你继续完成相应的社保交费，并且还应该给你发放一笔生活费的待遇，因为内部退休要获得一笔生活费，不然的话作为内退的职工来讲是很难维持自己的正常生活的。
所以说内部退休的人员和买断工龄是两个方面的概念，可能很多人把这个内部退休和买断工龄混淆，所以总觉得买断工龄以后还会应该正常的来承担相应的社保，实际上买断工龄就已经解除了原工作单位的劳动合同，那么这个时候你就必须将自己的社保关系正常的转移出来，才可以正常的参保，否则的话你就会造成长期中断的社保交费。
长期中断的社保交费，会对自己带来很严重的后果，你比方说自身的累计缴费年限，如果说你在达到正常法定退休年龄之前，没有满足15年的累计缴费年限，那么这种情况下是不能够直接来办理退休享受基本养老金的待遇的，所以说如果你在买断工龄之后，就需要及时的将自己的社保关系由原工作单位转移出来继续参保，你至少也应该保证自己的累计缴费年限达到15周年以上，才可以享受到基本养老金的待遇。
所以买断工龄的人员不再享受原工作单位继续承担社保的待遇，但是对于内部退休的人员，这种情况是可以享受原单位继续参加社保待遇的情形，所以说这是两个方面的概念，在自己买断工龄之后，务必要将自己的社保关系正常的转移出来，然后才可以正常的继续参保，这样的话对于自己的累计缴费年限才会形成一个很好的作用。
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