怎么样才能够确定自己的工作单位，是给自己正常来缴纳五险一金呢？很多小伙伴可能在参加工作单位以后担心自己的企业单位，或者说自己所在的工作单位有没有正常的来给我们缴纳五险一金，那么有这样的担心是很正常的，但是实际上也是多余的，为什么因为我们能够轻而易举查询到自己五险一金的参保状态。
现在很多地区甚至是绝大多数地区都已经开通网络社保的查询功能，那么我们只要登录你们当地的社保局的官方网站，输入自己的身份证号或者是注册的手机号，基本上都是可以一目了然看到自己社保的缴费明细，当然是包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险这五大类保险，那么住房公积金的查询需要登录住房公积金管理中心才能够查询到。
那么只要通过网络渠道能够正常的查询到包括手机APP包括电话的渠道，实际上它的查询结果都是完全一致的，那么就足以可以证明我们的企业单位来，为我们正常参保五险一金的待遇，这个是没有任何问题的。是像有些城市它比较特殊，因为它所在的城市又包括省级社保，也包括市级社保，甚至是包括县级社保，所以说不同等级的社保，那么所查询的结果是不一样的。
我举一个简单的例子，比如说你的这个社保是参保在省级，但是你去市级查询社保的话，那么就不可以正常查询到。所以你必须要去自己所对应的参保地区来进行查询，那么你这种问题可以咨询一下身边的同事，问询清楚自己的社保是参保的哪一级的社保，那么去对应的社保机构进行查询就可以了。
还有一个比较简便的方式，就是作为工作单位来讲，几乎每个月都会发放工资条的待遇，那么只要从工资条当中能够体现你每个月社保的扣费，那么基本上都是能够证明，所到的企业单位是为我们自己来缴纳社保待遇的，其中职工养老保险，职工医疗保险，失业保险和住房公积金的待遇是会从我们公司当中扣除的，所以说扣除这一部分的社保费用之后，那么我们的应发工资和实发工资会有一定的差距，这个差距主要就体现在社保交费方面了。
所以说想要查询自己的企业单位，为我们缴纳五险一金是非常简便的，反之，如果说企业单位没有给我们缴纳五险一金，那么很显而易见，这种情况纸里是包不住火的，所以作为企业单位来说，就应该严格的根据劳动合同关系的存续时间，来为我们的职工交纳相应五险一金的待遇，这样的话才是符合劳动合同法的要求，对于企业单位来说，才是能够正常合法化的运营。
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