企业为何要为员工缴纳社保？因为为员工缴纳社保是企业应尽的法律义务，根据劳动法规定，员工与企业签订劳动合同建立劳动关系30日后，企业就必须为员工缴纳社保。所以企业若是不给员工缴纳社保的话，那么就是违法行为。社保是国家规定的强制险，因此任何企业单位都不能够拒绝给自己的员工缴纳社保。
企业有正常给员工缴纳社保的话就不会出现被劳动法仲裁的风险。当员工发现企业没有给自己缴纳社保，那么员工是有申请劳动仲裁的权利。一旦劳动仲裁委员会出面调查发现企业果真没有给员工缴纳社保，那么企业就的无条件的对其进行社保补缴。补缴费用除了每月正常的缴纳费用之外，企业还需要承担因为断缴而产生的滞纳金费用。同时企业还有可能会被劳动仲裁部门开出罚单需缴纳罚金。除了得多付出费用之外，企业的一个形象也会受损，企业的发展也会受限。
所以正常依法缴纳社保不仅用工成本不会因此增多，还能有利于构建起良好的企业文化，利于企业的发展。此外缴纳社保2019年的税改政策之后，企业想要逃避社保的缴费无疑是更加难上加难。税务部门可以通过核查员工的工资来判断企业是否有为员工正常缴纳社保，不仅如此，更要核查是否是按照员工本人的实际工资收入来建立社保的缴费基数。
社保不仅是企业要为员工依法缴纳，员工也不能因为任何原因而拒绝缴纳社保。社保无疑是最具性价比的社会保障，所以不管是于理于法，社保的按时缴纳对于员工和企业都有好处。
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