工资少但是给予缴纳社保。如果工资高不缴纳社保，这两者之间应该如何来选择呢？我认为工资少，缴纳社保是一个很正常的现象，并且作为企业单位的在职员工来说，只要自己依法和企业单位建立全日制的劳动合同，那么作为企业单位来说，都应该无条件地承担员工的个人社保待遇。
所以不应该出现这种工资，少缴纳社保工资高不缴纳社保的选择。作为一个企业单位来说，如果不给员工交纳社保的话，那么企业单位是需要承担一定的法律风险的，这个法律风险主要来源于员工本人的举报！
因为劳动合同法明确规定要缴纳社保，但是他没有缴纳社保，有些员工可能认为自己的利益受到了损失，所以说他可以通过劳动监察大队进行举报和处理，由劳动监察大队出面调查，如果结果属实的话，那么企业单位还是需要无条件的来承担，和员工劳动合同关系存续期间之内的社保待遇的缴费。
所以说这样的做法对于企业单位来说是不合适的，当然作为我们员工来讲，如果说你选择这个没有缴纳社保工资高，当然工资确实是高，至少由于你个人所承担的这部分费用不会从你的工资当中扣除，所以说自己所拿到的工资待遇相对来说会高个几百块钱，甚至会接近于1000块钱。
但是我们不能够因小失大，为什么这么说呢？是因为不缴纳个人社保，就意味着我们今后的养老保险的累计缴费年限，包括医疗保险的累计缴费年限都不能够正常的累积。当你到达正常的法定退休年龄的时候，如果说你没有交纳养老保险和医疗保险，那么就不能够享受到养老金和退休医保的待遇，实际上对于自己的影响，可以说是终身的影响。
所以我们正常的缴纳社保，是我们的权利和责任。作为员工来说，不应该主动地放弃企业单位来为我们缴纳社保的义务。虽然说我们在缴纳社保的过程中，由个人所承担部分的比例会从我们的工资当中直接扣除，这样一来的话，可能我们每个月的工资就会少个几百块钱，甚至是会接近1000块钱！
但是我们不要局限于眼前的利益，实际上这1000块钱，如果我们个人按照灵活就业的方式来缴纳的话，那么实际上1000块钱有时候还不足以正常完成自己的社保交费，所以说通过企业单位来缴费，因为毕竟企业单位需要承担较大部分的缴费比例，那么对于我们个人来说，自己的经济压力实际上相对应的是有所减少的，所以说这种选择是比较合理的，我们尽量还是要选择缴纳社保，那么自己实际工资即便是少一些的话，因为毕竟所交纳的社保是给我们自己缴纳的，所以最终受益的还是我们本人自己。
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