养老保险按照60%缴纳和按照100%来缴纳，最终养老金的差别会很大吗？这个所谓的60%和100%就是指的我们平均缴费指数，当然养老保险的缴费指数分为不同的缴费指数，那么选择一个最接近于自己本人实际工资收入的缴费标准，那么这是作为企业在职职工应尽的权利。
因为企业在这施工，它是有稳定的工资收入的，作为一个企业单位来讲，怎么样来选择职工的缴费指数呢，就应该严格的按照员工本人的实际工资收入标准来进行，那么这样的话才是符合社保税改的要求，当然从2019年开始，社保税改以后最显著的变化就是要提高相应的社保缴费指数，还要按照自己员工的总数来缴纳社保待遇，所以说不能够再出现按照最低标准来缴费社保或者说，不为员工来缴纳社保的情形了。
那么我们在选择养老保险的缴费指数的过程中，只有作为灵活就业的人员才可以自由地选择，我们的平均缴费指数从60%~300%之间，按照10%的递增比例都是可以自由地来选择的，当然选择的缴费指数越高，也就意味着我们所交纳的费用相对来说也就比较高，因为本身灵活就业人员就没有企业单位来承担相应的缴费比例，都是自主来全额承担所有的缴费比例，所以说他们的缴费压力相对是比较大的。
那么60%一般情况下在绝大多数地区都是属于最低缴费标准，如果我们按照最低缴费标准来缴纳15年的基本养老保险，那么基本上退休以后大致可以获得800元左右的退休金待遇。但是按照100%来选择缴纳我们的基本养老保险的话，那么大致退休以后可以获得1100元左右退休金的待遇。所以说这个800元到1100元之间就是他们的一个差距。
当然这个并不是绝对的，我只是举一个简单的例子，因为不同的地区，它所对应的社会平均工资也是有所不同的，再加上参保年限有所不同的话，实际上它的这个差距只会是越拉越大，并不会越拉越小，因为15年本身就是一个最低缴费标准，所以说300元的差距是他们的一个最小差距。
并且随着今后养老金的不断增长，因为养老金的增长取决于一个重要条件，就是本身自己养老金到手的待遇来决定养老金的增长，所以说这种情况下养老金拿得越多的个人，那么也就意味着将来享受到养老金的增长，待遇也就相对更多一些。
所以即便是作为灵活就业的个人，那么我们在选择缴纳养老保险的过程中，如果个人经济条件允许的前提下，尽量选择一个较高的缴费指数，因为毕竟这样给自己带来的回报相对来说是是比较大的。
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