社保怎么样才能转移到新单位，同时必须要回到原单位进行转移吗？如果说你已经离开原工作单位，也就是说和原工作单位解除劳动合同关系之后，那么这种情况下才可以进行正常的社保关系转移，如果说自己的劳动合同关系还跟原工作单位存续期间，那么是没有办法来转移自己的社保关系的。
因为当你和工作单位解除劳动合同之后，那么工作单位的社保专员才会去社保局来申报这个减员的工作，当你减员工作申报完成以后，那么你才可以自由的转移，所以说它是有一个时间的过程，一般情况下在当月15号以后离职的人群，那么当月的社保还应当由原工作单位来承担，只有在次月开始才能够进行转移，如果说是当月15号以前离职的人群，那么当月就可以进行减员的申报，然后当月就可以转移自己的社保待遇。
当自己的这个减员申报已经完成之后，那么社保就处于一个自由可转移的状态，但是在社保转移之前，必须是有社保的接收函开具之后才能够进行正常的转移。也就是说通过新的工作单位就可以开具社保的接收函，那么持有这个社保的接收函，回到原工作单位的参保所在地才能够进行社保转移，当然这个必须是需要人工去办理的。
所以说是必须要回到自己的原参保所在地，当然这个情况，并不是说非的是你本人去亲自办理，你可以委托曾经这家单位的一些同事给你办理，也是没有问题的，因为委托办理也是符合条件的。或者说你只要写一份委托书给你的同事，那么也可以办理，这样带来的好处是什么呢？带来了你个人避免舟车劳顿，因为毕竟交通成本时间成本合在一起，实际上相对来说经济成本压力还是比较大的，所以说通过自己的同事来办理，给自己节约下不少的时间也可以为自己省下不少的成本。
所以说在社保转移的过程中，那么是必须要回到原工作单位的，因为原工作单位的参保地才是你真正社保关系的保留所在地，所以说只有回到这样的地区之后才能够进行社保关系的转移，那么持有社保的接收函之后，然后就可以进行正常的转移了。转移完成之后会有一个转移函和缴费明细，那么你将这个转银行和缴费明细交到新的参保单位，这样的话就完成了社保的转移。
在转移的过程中，如果发生了中断的缴费，那么由于个人原因造成的中断是无法来进行补缴的，但是由于企业单位造成的社保中断，那么是可以完全进行补缴的，所以说企业单位必须要补交完成，在劳动合同关系存续期间的社保待遇，这也是劳动合同法中的明确规定，只有在补交完成之后才可以正常的进行转移。
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