企业单位的社保为什么只按照8%来进行缴纳，剩余的并没有缴纳，会不会影响今后退休金的待遇呢？这个问题是这样的，就是说我们个人养老金账户当中的明细只能够看到进入到我们个人养老金账户当中的费用，那么也就是只有这个8%，并看不到企业单位所承担的另外的20%，或者是16%的缴费比例。
因为企业单位所承担的养老保险的缴费比例，它的这个缴费比例是全部进入到统筹账户里面去的，所以说并不会体现在我们的个人养老金账户当中去，所以说当我们看到的这个养老金个人账户只是我们个人所承担的其中的8%，是全部划转到我们个人账户当中去，但是并不意味着企业单位没有承担我们的个人社保。
作为我们任何一个参保群体来讲，我们的个人社保账户都需要分为两个账户，其中一个是个人养老金账户，另外一个是统筹养老金账户，那么这个统筹养老金账户基本上是由企业单位来全额进行承担的，并且直接划转到统筹账户当中去，我们个人账户当中是看不到的。
其中很鲜明的一个例子，就是通过灵活就业的个人来缴纳社保的群体。因为我们都知道灵活就业的个人缴纳自身的养老保险是按照20%的比例来全额承担所有的缴费比例的，所以说他自身承担了20%，但是划转到个人账户的比例依然仅仅只有8%，那么剩余的12%去到哪里呢？实际上这个剩余的12%就去了我们的统筹账户，只不过就是作为灵活就业的个人承担统筹账户的比例，仅仅只有12%，相比于企业在职职工的16%要略低一些。
但并不意味着企业单位没有给我们承担社保，实际上社保部门在征收社保的过程中，那么由个人所承担的比例和企业所承担的比例，需要同步，一定交到社保部门，这样的话才能够完成正常的社保交费，你不可能只有我们个人所承担的缴费比例来交到社保部门，那么社保部门就会统一征收，这样的话是不可以的。
所以说我们在计算退休金的过程中，最终考虑的并不是企业单位所承担的部分缴费比例，最终考虑的是我们个人所承担的缴费比例，因为只有我们个人所承担的缴费比例才会进入到我们个人账户当中，才会形成我们个人账户的余额，那么这个个人账户的余额是计算我们最终个人账户养老金的一个主体条件！
所以说企业单位所承担的比例无论它是16%还是20%，与我们个人计算养老金是不会形成直接的关系的，所以这一点大家完全可以放心。我们最终只要保证拥有自己足够长的累计缴费年限，那么将来一定会获得足够高的养老金的待遇。因为累计缴费年限，才是最终影响我们养老金待遇的一个主体条件。
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