挂靠公司缴纳社保和本人自己缴纳社保有什么区别呢？挂靠企业单位缴纳社保，实际上就和这家企业单位形成了一个虚拟的劳动合同，并且是按照企业在职职工的缴费比例来缴纳社保待遇，相对来说企业在职职工是需要5种保险来共同参保的，也就是说职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险都是同步要进行参保的。
那么我们个人去缴纳的话，可以按照灵活就业的形式来参保交费，因为按照灵活就业的形式去参保交费，只需要选择参保其中的职工养老保险和职工医疗保险就可以了，所以相对而言，灵活就业人员所参保的缴费比例会更低一些，毕竟只有两个险种，所以说这两个险种加在一起，它的缴费比例最低基本上24%就可以了，因为养老保险只需要承担20%，医疗保险按照低档次的缴费只需要承担4%。
但是我们挂靠企业单位交费，就有严格的交费比例的规定，其中职工养老保险的缴费比例，那么企业单位需要承担16%，个人需要承担8%加在一起就是24%。那么职工医疗保险的缴费比例，企业单位需要承担6%，个人需要承担2%，那么就是8%。失业保险个人需要承担0.5%，企业单位需要承担0.5%，那么就是1%。生育保险个人不承担，企业单位需要承担0.5%，工伤保险，个人不承担，企业单位需要大概承担0.5%，那么二者相加又是1%。
那么总体来看，养老保险24%，医疗保险8%，失业保险1%，生育保险0.5%，工伤保险0.5%，那么所有的全部相加承担的缴费总额大约是34%.所以很明显要超过我们按照灵活就业的个人来所承担个人社保的缴费比例。
所以个人选择灵活就业的方式来参加自己的社保待遇，是能够有效地减轻自身的经济负担，当然有一部分群体它比较特殊，因为它的长期居住地和户籍所在地不是同一个地区，所以说按照灵活就业的方式来参加这种社保待遇的话，必须回到自己的户籍所在地，所以说又不想在自己的户籍所在地来参加个人社保，那么只能够选择企业单位来挂靠，因为毕竟通过本地区来参加社保的话，是可以享受到本地区的医保报销待遇的同时个人医保的账户可以在本地区直接来使用，相对是比较方便一些的。
但是自己所承担的经济压力和经济成本是比较大的，这一点自己完全首先要心里接受，那么在自己完全心里接受的前提条件下，那么去找挂靠企业单位参保是没有问题的，如果说自己无法承担如此高额的缴费，并且不愿意承担这样的高额缴费，那么我个人还是建议选择按照个人灵活就业的方式交费是比较合适一些的，而且在社会上绝大多数，以个人参保的形式都是选择按照灵活就业的方式交费。
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