已经到了法定退休年龄，但是缴费没有满足15年的要求，这种情况下如何来办理退休呢？我们都知道要办理退休，要同时具备两个条件。那么第1个条件就是达到法定的退休年龄，第2个条件就是自己累积养老保险的缴费年限需要达到15周年。
很明显自己的累积养老保险的缴费年限，没有达到15周年，那么就不能够直接的来办理退休享受基本养老金的待遇。但是我们就要找原因，究竟你的这个累计缴费年限是由于参保的时间过晚造成的，还是由于你中途出现了中断的缴费年限造成的？
如果说你参保基本养老保险的缴费年限过晚，比如说作为男性来讲，那么你是在45岁以后才建立自己的基本养老保险账户，很明显从45岁以后建立自己基本养老保险的人群，那么到达正常的法定退休年龄，60岁已经是不足15年的缴费年限了，所以说这种情况下，那么是不可以直接的来办理退休，享受基本养老金的待遇的。
所以说参保年限较晚，也会导致你在正常法定退休年龄的时候，不能够满足15年的累计缴费年限。那么如果是这种情况造成的话，我们只能有一种办法来选择的，也就是说必须要延迟退休，然后逐年交费，直到你的累计缴费年限满足15年的要求，才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。
当然除了参保年限较晚之外，还有一种情况，就是自己在参保的过程中，出现了很长一段时间的中断缴费年限。 那么以往这个中断的缴费年限都是可以来进行补缴的，不论是个人中断的还是企业单位中断的，都是可以正常的来进行补缴，不过从2016年开始，人社部出台了相关的规定，专门针对于个人情况造成社保中断的情形，那么不再允许以延长的方式来补交自己社保的待遇。
所以说很明显你的这个社保待遇是由于个人情况造成中断的，比如说你离开工作单位以后，一直没有找到新的工作单位，自己也没有按照灵活就业的形式来继续交纳自己的社保待遇，那么这种情况就属于个人原因，造成社保中断的情况，所以说就无法来进行补缴。
但是还有一种情况就是企业单位造成社保中断的情形，如果是企业单位造成社保中断的情形，那么是完全可以进行补缴的，因为根据劳动合同法的相关规定，企业单位有责任和义务在劳动合同关系存续期间，正常来交纳员工的个人社保，所以说企业单位造成社保中断的情形，那么由企业单位出面是完全进行补缴的，并且企业单位需要承担滞纳金的费用，所以这种情况下那么你可以由企业单位补缴，完成之后直接来办理退休享受基本养老金的待遇。
浙公网安备：33010502003879号
