社保缴费基数可以高于实际的金额吗？我们都知道社保缴费基数一般情况下是要严格的，根据自己员工本人的实际收入来决定社保缴费基数的，也就是说你的实际收入如果说是5000块钱，那么我们的社保缴费基数也应该按照5000块钱的标准来进行交纳，这样的话才是符合社保税改的要求，因为通过2019年以后社保税改，那么就会要求企业单位严格的按照自己员工的总数，和员工本人的实际收入来缴纳社保待遇。
所以说作为一个企业单位来讲，那么自己的实际收入和社保缴费基数是完全相符合的，是不能够擅自提高或者擅自降低的，因为这是社保税改的要求，当然有些单位为了降低员工的用工成本，那么降低社保缴费基数的情形是比较常见的，比方说员工的实际收入实际上是8000块钱或者甚至是1万块钱，但是它是按照最低的缴费比例，也就是60%来缴纳社保待遇的情形，相对来说是比较常见的。
但是从今年开始，尤其是今年7月份新的社保基数出台之后，那么企业单位都应该严格的按照社保税改的要求来执行这样的社保缴费基数，这样一来的话，对于一个企业单位来说，才不会带来任何法律风险。当然对于我们员工来讲，首先社保缴费基数的提高可能会导致自己到手工资待遇的减少，因为本身社保缴费基数是从我们个人工资当中来扣除的，所以说到手的工资待遇很明显会有所减少。
但最终这个社保缴费的费用高了，那么最终受益的是我们本人，自己因为将来我们所获得养老金的待遇是根据我们的累计缴费年限，还有就是平均缴费指数来决定的，实际上如果说你提高了这个平均缴费指数，那么我们在计算养老金的过程中，所获得养老金的待遇也是有所提高的，所以说社保缴费基数的提高对于我们员工本人来讲是有好处的。
再加上我们个人缴费基数提高，实际上企业单位也是要提高交费基数的，相对而言它的用工成本是有所增加的，不过在今年社保降费以后，作为企业单位来讲，由之前养老保险的缴费比例下降到16%，所以说企业单位也能够切切实实减轻负担，奠定了一定的基础，再加上今年本身社保缴费基数是有所降低的，因为以往的社保缴费基数，是按照非私营企业的社会平均工资来计算的。
那么从今年开始，我们的社保缴费基数是私营企业和非私营企业加权的全口径计算方式来确定我们的社会平均工资，以这样的社会平均工资来确定我们2019年新的社保缴费基数，所以说相对来说企业的用工成本基本上是不会有太高的增加，但是对于我们个人来讲，切切实实的能够提高我们的缴费指数，奠定了一个非常好的基础。
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