找工作的时候，社保是我们重点考虑的问题吗？很多小伙伴，不明白社保对于我们来说意味着什么，实际上社保对于我们每一个人来说都是密不可分，息息相关的，而且是至关重要的。因为我们只有正常参加了社保之后，那么将来才可以获得一份基本养老金的待遇，这个养老金的待遇是我们老年退休生活，唯一的一个生活保障和经济收入来源。
但实际上我们在找工作的过程中，社保我认为不应该是重点考虑的问题，因为只要是我们自身和企业单位签订劳动合同书之日起，那么根据劳动合同法的相关规定，就应该依法为自己的员工来交纳相应的社保，所以说缴纳社保对于一个企业单位来说是法定的责任和义务，我相信绝大多数企业都应该正常的来给自己的企业员工缴纳相应的社保，所以说不应该是重点考虑的对象。
但是我们心里自己应该清楚，如果说一个企业单位他连社保都不给我们交纳，可想而知这个企业单位显得是非常的不正规，所以说对于这样的企业单位来说，是没有工作的必要的，为什么？因为社保只是一个法定的底线，当然他连法定的底线，都不能够正常履行的话，就说明这家企业单位，可能在很多方面做的都是不到位的，比如说拖欠工资待遇啊等等各方面，所以对于我们的个人利益是有极大的损害的，所以我个人不建议去，一些没有个人社保的一些工作单位。
但实际上绝大多数企业单位只要是属于这种全日制的用工形式，那么都应该依法签订劳动合同书，并且依法缴纳相应的社保，我相信绝大多数企业都会这样做的，无论是大型中央企业还是大型国有企业，还是大型的民营企业，还有是小微企业，创业型企业等各类企业，我相信绝大多数情况都是应该正常的来缴纳社保的，因为社保它只是法定规定的一个底线企业单位，如果说连社保都不能够给员工来交纳，那么对于这个企业单位来说，能够长久的经营下去，真的是要打上一个大大的问号。
甚至来讲有很多企业单位都是有五险一金，甚至有五险两金的，其中这个五险一金当中的一金是属于住房公积金，那么五险两金当中的两金是住房公积金和企业年金！
当然这个住房公积金和企业年金并不是属于劳动合同法中约束，必须为员工交纳的，但实际上有很多企业还是有这方面的待遇的，所以说有五险一金或者是五险两金的企业相对来说是比较好一些的，那么这些是我们应该重点关注的，实际上社保它是法定的，我相信绝大多数企业都是有社保的，只不过就是可能会没有住房公积金的待遇。
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