怎么样离职才能够保证自己的社保不中断呢？将自己的损失降到最低呢？我们都知道在更换工作单位的时候，那么总会造成几个月社保的中断，即便是你正常的找到新的工作单位以后，然后再辞去老的这份工作，那么通过试用期过后转正以后，才会交纳自己的社保待遇，通常情况下一般都会中断3~6个月甚至更长的时间。
那么怎么样能够保证我们的这个社保的缴费是一个连续不断的情形呢，首先找到新的工作单位以后再辞去原有的工作单位，这一点是非常重要的，因为如果说你是裸辞，也就是说在辞职原工作单位之后很长一段时间内没有找到新的工作单位，就会导致你这个失业期相对来说是比较长的，那么也就意味着你的这个社保中断的期限相对来说也会是比较长。
所以说这一点首先要保证，也就是说在找到新的工作单位以后，我们才可以辞去原有的工作单位，这样的话就可以保证至少社保的中断期限是很有限的。那么如果说你连这几个月的社保中断都不想接受的话，也没有关系，因为我们可以按照灵活就业的形式来缴纳自己的个人社保。
那么我们做的就是需要将自己的个人社保，由原有的工作单位转移到灵活就业名下，然后来进行参保，这样的话就可以保证我们在离开工作单位的第2个月开始，个人以灵活就业的方式来参保交费，那么就可以保证拥有一个连续不断的参保年限了。
当然这样做法也是完全可以的。因为毕竟可以保证我们的社保待遇是一个连续不断的交费。而且按照灵活就业的方式来进行参保，再找到新的工作单位以后也完全可以将自己的个人社保转移到新的工作单位继续参保，那么以灵活就业所交费的这部分时间，都是可以正常累积计算自己的实际缴费年限的。
所以说这是保证自己社保不中断的一个有效方法，但是它有一个弊端，就是说如果你更换的工作单位和自己的户籍所在地并不在同一个地区，并且找到新的工作单位和自己的户籍所在地也不在同一个地区的话，那么这种情况下想要转移成为灵活就业的社保势必会比较麻烦一些，因为你就需要跨地区来进行转移社保关系了。
所以我认为如果是跨地区要转移社保关系，那么没有必要转移成为灵活就业的形式来参保，因为相对来说是比较麻烦的，所以说即便是中断3~6个月的社保待遇对于自己的影响实际上并不是特别大，因为养老保险则中断3~6个月，最终可能影响自己养老金的待遇，那么养老金待遇因为中断的年限不长，所以说影响的这个金额也不会很大。至于这个医疗保险，如果说中断三个月以上，它会停止医保的报销待遇，但是你在重新参保6个月以后又会恢复你的医保报销待遇，所以说也可以中断三个月。
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