退休时间如何认定呢？需要注意什么问题？

退休时间是如何认定的呢？需要注意什么呢？我们都知道法定的退休年龄到了以后才可以正常的办理退休，比如说男性的法定退休年龄是60周岁，女性的法定退休年龄是55周岁，个别女性的法定退休年龄是50周岁，所以说只有到达这样的法定退休年龄之后，我们才可以正常的办理退休，所以一定要明白自己的法定退休年龄是什么年龄阶段。

 

那么这个法定退休年龄，是不是按照我们真实的身份年龄来认定的呢？实际上在办理退休的时候，它并不是直接根据我们真实的退休年龄来认定的。而是根据我们的个人档案中所记录的，你初始就业时登记的出生日期为依据，以这个出生日期来确定我们的法定退休年龄，如果说你个人档案中的出生日期和我们真实的身份证上的出生日期有出入的话，那么就要以档案中的出生日期为依据来办理退休了。

 

 

举一个简单的例子，比如说你档案中的出生日期要大于你的身份证上的日期，那么这种情况下很明显你的年龄偏大，所以说你是可以享受到提前退休的待遇的，因为一切以我们档案中的出生日期为主来办理退休，反之，如果说你档案中的出生日期要小于身份证上的日期的话，那么很明显你的年龄就比较偏小了，所以说你就需要延迟退休，所以档案中所登记的出生日期将直接关系到我们真实的法定退休年龄。

 

那么我们在办理退休的时候，提供个人档案也是至关重要的，所以说个人档案跟我们的退休是有一个直接关系的，因为他要认定我们真实的法定退休年龄，同时还需要在个人档案中认定你一些视同缴费年限，包括你特殊工种或者是提前退休人群的一些相关资料。

 

可能有些人无法提供个人档案，或者压根就没有建立个人档案，那么这种情况下没有个人档案也是可以办理退休的，只不过办理退休的手续相对繁琐一些，一方面它会根据你初始建立基本养老保险账户时，所登记的出生日期来大致确定一下你的这个年龄，另一方面还要根据你真实的身份日期做一个证明，比如说你要去你的户籍所在地，做一个证明，证明你的这个出生日期完整无误，那么也是可以来办理退休的。

 

 

如果说不能够提供有效的个人档案，那么可能对自身的视同缴费年限，包括提前退休的待遇很明显就没有办法去享受了，所以说个人档案对于一个人来说是非常关键的，我们平时一般情况下，个人档案在自己的工作单位进行存档，如果说工作单位不存档自己的个人档案的话，那么我们一定不能拿在自己的手里，一定要将自己的个人档案托管在有托管资质的机构当中去，一般情况下在你户籍所在地的人才交流开发中心这样的机构就具备托管的权限，并且他的托管是完全免费的，所以说在将来办理退休的时候，对于自己来说是非常重要作用的。