2019年开始企业单位人员退休以后，所获得养老金的待遇和事业单位人员，退休以后所获得养老金待遇的差距会不会进一步的缩小呢？因为2019年有一个社保方面的重大改革，就是养老金的社会平均工资采用私营企业和非私营企业的全口径加权的计算方式来确定我们的社保缴费基数，所以这样一来的话，对于社保缴费基数调整相对是比较大的。
但是对于事业单位人员和企业单位人员，退休以后养老金待遇的差距，会不会进一步的缩小呢，实际上这个问题只是一个相对的问题并不是绝对的问题，因为企业单位人员的总数相对来说是比较庞大的，所以说他的这个工资待遇的区间和待遇差距实际上是比较大的，所以就导致企业单位人员工资拿的低的很多，工资拿的高的当然也会很多，但是大多数人的工资待遇水平，实际上它是低于机关事业单位人员待遇水平的。
所以说这样一来的话，对于我们个人来讲那么事业单位人员退休以后和企业单位人员退休以后，养老金的待遇的差距进一步是不会缩小的，因为最主要的原因是由于事业单位人员虽然说从2014年以后正常参保交费，自己的基本养老保险，但是机关事业单位参保交费，自己的基本养老保险，首先它是严格的按照自己的工资标准来进行缴纳的，相对来说它的缴费标准是比较高的。
其次作为事业单位人员来说，从2014年以后正常建立了基本养老保险制度以来，那么就为机关事业单位人员建立了职业年金的制度，那么所谓的这个职业年金实际上就等同于补充养老金的待遇，拥有职业年金的个人，那么在办理退休之后可以多获得一部分养老金的待遇，所以说这就是为什么机关事业单位人员可以获得养老金的待遇是比较高的，即便是参保养老保险之后，那么自己养老金的待遇也没有受到太大的影响。
再加上本身在2014年10月份以后退休的事业单位中人还有一部分过渡性养老金的补偿，所以说整体来讲事业单位人员退休养老金的待遇没有受到太大的影响，当然作为我们企业单位人员来说，本身企业单位人员在退休以后所获得养老金的替代率普遍是比较偏低的，大约只有40~60%，所以说他跟我们机关事业单位养老金的替代率70%和90是有很大的一个区别的，所以说机关事业单位人员的养老金待遇，还是要高于企业单位人员养老金的待遇。
不过部分企业单位人员他们因为在自己的企业单位建立了企业年金制度，所以说可以多获得额外的一部分补充性养老金的待遇，所以这部分企业单位人员可能获得养老金的待遇相对来说是比较高的，但是整体上来看就是说，企业单位总体的平均水平，相对于事业单位来说还是要低出不少。
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