不弄明白这三点，就算员工自愿放弃社保，公司仍然要负责任

最近国家对于社保政策的变化，也是引起了网友的热议，公司缴纳社保的比例下降，说明员工个人部分缴纳的比例也要下降。有很多企业是不会将省下的钱每个月多补给员工，这样企业每月就会节省很多的钱，于是就有一大部分人提出自愿放弃社保缴纳，来换取公司的补贴。其实，就算员工主动放弃社保，企业也是要承担责任的。今天小编就来给大家分享一下，放弃社保也要承担责任的。想要了解的朋友，一起来看看吧!

一、员工自愿放弃社保，公司无需缴纳，但需担责

 

 

根据国家劳动法，国家建立的五险包括：工伤保险、养老保险、事业保险、生育保险和基本的医疗保险，这些保险都是国家为了更好的保障劳动者的权益的。每一家企业都有义务为员工缴纳社保，员工也有义务享受社会保险待遇。这不是说你想放弃就能放弃的，这个是带有强制义务的。员工单方面的放弃是没有任何法律效益的，严重的甚至会连累整个公司。因此，作为员工来说还是不要随便放弃公司为员工缴纳社保，作为公司一方更不能同意员工的要求。

二、员工自愿放弃社保，仍然需要负责任

 

 

如果公司不为“自愿放弃”的员工缴纳社保，就会面临人员流失这一现象，员工可能会觉得，企业强制让员工交社保，不想让员工得到公司的补贴，就会离职，可实际上，我们根据劳动法可以知道，在用人单位没有为员工缴纳社保的情况下，劳动者有权利随时离职或者解除劳动合同，并且不用承担公司的损失;公司来面临着经济财产的损失风险，当没有缴纳社保的员工，在依法解除劳动合同时，企业还要向劳动支付相应的经济补偿;当企业答应员工这个请求的时候就已经在承担风险了，而且用人单位一旦没有足额缴纳社保，也没有为员工提供担保，社会保险费征收机构是可以向法院申请运用法律手段处罚公司的。

三、员工自愿放弃社保，有可能面临行政处罚

 

根据国家相关的保险法规定，一旦用人单位没有按时足额缴纳社保，社保征收机构有权责令企业限期补足，并且还要加收一定的滞纳金，若是不服从缴纳的企业，还要面临多倍的罚款。具体的大家可以参考下《劳动法》第100条。怎么说呢，公司领导对于这些事情一定要足够的重视，现在国家的法律是越来越严格了，一不小心就很可能会让企业遭受到损失。所以呢，为了保险起见，就算是员工主动提出要放弃缴纳社保，我们也要向员工做做思想工作，告诉他们这样做的好与坏，避免给公司带来更多的麻烦。

 

对于企业来说，遇到员工为了节省工资或是其他的目的而要求放弃缴纳社保时，最好是同员工讲清楚这些，避免产生不必要的麻烦。