有一些公司说我不给你交社保，折成现金发给你行吗？出现这样的情况我们应该怎么办？
每年7月份一到来的时候，都是应届的大学生毕业和入职工作的高峰期。
很多公司，就对新入职的学生说，你刚毕业是吧，咱们签署一个私下的约定，我每月给你工资5000元，如果不给你缴纳社保的话，我就给你多给500块钱。
那么有的朋友就问我，说这样做合不合理，违不违法，我要不要签这个协议。
我觉得这位朋友一开始可能会认为，企业的这种做法还是挺有诱惑力的，因为大家想想你大学刚毕业，家里情经济条件可能并不是很富裕。
四年大学读下来花了家里不少钱，现在一毕业学生宿舍不能再住了，学校食堂不能再吃了，什么柴米油盐的都需要花钱。
确实，相比于我们，社保关注的像养老医疗失业，这些长远的事情，刚毕业的大学生更需要的是看得见摸得着的现金。
所以单位跟他说要签这个秘密的协议，我觉得对他还是有诱惑和吸引力的。
我们在这里统一说一下，要对遇到这样的情况的朋友们说一句，这么做的公司是违法的，而且我们说它对你要这么做，也对你是一个欺骗和坑人，大家千万不要同意。
根据我国社会保险法，和劳动合同法等法律法规，任何的用人单位只要与员工签署劳动合同，就应当自用工之日起，在30天内为员工办理参保登记手续，是法定的是强制的，企业必须要做到的义务。
所以任何的用人单位的公司，要是和你约定说放弃参保，这都是不折不扣的违法行为。
另外最关键的是个人权益的损失，如果大家就是为了这眼前的几百块钱现金动摇了，你与这样的公司签订了约定不参加社保，那真是讲我们讲叫捡了芝麻丢了西瓜。
如果你不参保你这几年工作，你养老保险就没有缴费，没有缴费也就没有缴费年限记录，你将来要领养老金的时候就会发生好多好多的矛盾。
养老保险多交多得，你只要少交就少得，而且可能不够15年你就领不上，所以将来养老金要么可能领不了，要么你领得很低，这是多么大的损失。
另外如果你不参保，你医疗保险也没有办法缴费，医疗保险待遇就没有办法享受，你说万一受到伤害生了大病，你就得完全自负。
另外如果不参保，一旦发生工作当中的工伤，什么治疗费伤残津贴伤残补助，你就都没有办法享受了。
我们说工伤是现在在我们生活工作当中经常遇到的，而它不仅仅是在工作场合，包括你上下班的路上，也都可能是列入工伤的，如果不参保，那么你的任何伤害的风险就没有办法覆盖。
另外如果不参保，将来企业和你解除劳动合同，你一失业又领不到失业保险金。
不参保你会丧失多么多的权益，所以我们在此提醒各位朋友，你一定要懂得维护自己的合法权益，及时的参加和缴纳社会保险，千万不能为了贪图眼前的利益，而放弃我们一生的长远保障。
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