今天，就来和大家聊聊社保断缴会带来哪些影响。
社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，其中养老、医疗最重要，对将要生育的女性来说，生育保险也很重要，下面我们分别来说说，社保断缴可能带来的影响。
一、养老保险
养老保险作为大家尤为看重的一个险种，可能大家最想了解的问题就是：断交了，我之前的缴费是不是白交了?年限是不是就清理了?
答案是否定的。之前单位或者是个人的缴费年限都是和你以后的缴费年限累计计算的，你的个人账户也都是在你的账户里，钱是不会清零的。
从养老保险的退休条件可以看出：只要你在达到法定退休年龄的时候，缴费年限满了15年及其以上(其中实际缴费年限不低于五年)就可以在达龄的当月申请办理退休手续。
所以，养老保险断交其实是没有多大影响的，只要你在退休之前缴满了15年(注意：这里的15年是总共的缴费年限并不是连续缴满15年)就可以办理退休。
二、医疗保险
现在要讲的是大家第二个关心的险种，也是在我们平时使用或者接触最多的一个险种。人都不是铁打的身板，一年中少不了也有个伤风感冒，那么这个时候就需要的是我们的医疗保险。单位离职之后医疗保险一断，那么大家就开始担心：医疗保险一停，我要是住院了怎么办?我之前医保账户的钱会不会被清零?缴费年限会不会重新计算?以后找到单位了会不会等半年才享受医保待遇?
首先第一个问题，医保的缴费年限也是累计计算的，并且在你医保个人账户里面的钱也是不会清零的。只是由于现在你暂停参保了，暂时冻结了医保的钱，不能使用。等到你参保之后还可以继续使用。
单位离职，医疗保险是从欠费的次月起开始停止享受待遇。如果你觉得中断的时间比较长，可以选择以个人身份参加职工医疗保险。建议在三个月内接续参保，这样就可以连续享受医保待遇，不会有待遇等待期。超出三个月接续参保的人员，那么就需要有六个月的等待期，在缴满6个月后的第七个月才能享受医保待遇。若是，可以在短时间内找到新单位的，可以直接选择到新单位去参保，新单位成功缴费的次月就可以享受医保待遇。
三、生育保险
生育保险最为女性最为关心的问题，也必须好好说说。大家主要关心的问题在于两个方面：中断缴费年限累计吗?单位没参保了之前交了很久生育保险还能享受吗?
单位一旦暂停参保生育保险，那么就会暂停享受生育保险待遇，不管之前是交了多久的生育保险。生育保险是否享受，首先要你在参保，你都没有参保肯定是享受不到待遇的。所以，怀孕的女士，慎重选择离职。
四、失业保险
失业保险断缴的影响有3点：
1、单位可能无法享受稳岗补贴待遇
单位只要符合以下两个条件，就可以申领上一年度的稳岗补贴：
① 依法参加失业保险并缴纳失业保险费；
②上年度未裁员或净裁员率低于当年统筹地区年末城镇登记失业率。
失业保险断缴了，单位上年度未裁员或净裁员率也会随着断缴增高，这样单位就无法满足上述条件，不能享受稳岗补贴待遇。
2、职工可能无法领取失业金
我们都知道，领取失业金需满足以下3大条件：
① 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
② 非因本人意愿中断就业的;
③ 已办理失业登记，并有求职要求的。
失业保险一旦断缴，失业保险的缴费年限将暂停累计，须等到下次参保缴费以后，才会继续累计。未累计缴满1年，失业后是无法领取失业金。
3、职工失业金领取期限和金额都会减少
失业保险断缴人员相较于未断缴的人员，失业后领取失业金的最长期限会减少很多，每个月能领到的失业金也会减少。
五、工伤保险
一般来说，工伤保险断缴是不能补缴的，不过对大家来说影响不大。因为工伤保险是由单位全额承担费用，在员工和单位建立劳动关系时需要缴纳，在员工和单位不存在劳动关系时是不需要缴纳工伤保险的。同时工伤保险仅仅保障缴纳费用期间的事故。也就是是说在发生事故时有缴纳工伤保险，那么就可以享受工伤相应的待遇。
职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断缴工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。
虽然说社保短时间的断缴对于我们在养老、医疗、生育等方面的待遇不会有太大影，但是由于现在很多一二线城市买房、买车、子女教育都有限制，如果社保断缴，则会对部分群体产生较大影响。
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