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社保新规发布,单位可以不用为这几类员工缴纳社保,你在其中吗?

   日期:2019-09-05     浏览:35    评论:0    
核心提示:社保是我国给予职工最基本的社会保障,其中包括医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险,保障范围十分全面。并且早在
社保是我国给予职工最基本的社会保障,其中包括医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险,保障范围十分全面。并且早在2008年开始,我国就要求用人单位强制为员工缴纳社保,用人单位不得以任何理由不为职工缴纳社保。
 
 社保新规发布,单位可以不用为这几类员工缴纳社保,你在其中吗?
 
但是社保制度每年都是在不断变化的,2019年社保制度就发生了很多重大变化,其中就包括几类员工,单位是可以不缴纳社保的。这一点对于企业来说,可以有效地降低用工成本,而对于员工来说,社保的重要性不言而喻,如果单位没有缴纳社保,对职工来说无疑是不小的损失。
 
那么,我们就来看看究竟哪些职工,单位可以不必为其缴纳社保呢?首先,第一类是目前在校的大学实习生,我们都知道,一般大学毕业之前,学生都会有半年的实习期,虽然这一时期他们已经进入单位工作,但是他们首先还没有毕业,实质上还是一名学生;第二,实习生和用人单位之间,并没有形成正式的劳动雇佣关系,对于在校实习生来说,企业只不过是为他们提供了一个在职场历练的机会,而没有正式的雇佣关系,所以企业也就不需要为他们缴纳社保。
 
 社保新规发布,单位可以不用为这几类员工缴纳社保,你在其中吗?
 
还有一类,就是企业任用的劳务派遣用工。所谓的劳务派遣用工,是由专门劳务派遣机构向用人单位输送劳动力,两家公司之间是租赁关系。而被“租赁”的员工,对于用人单位来说是租借来的,所以只需要支付他们一定的薪资,而他们的社保,应当由劳务派遣机构来缴纳。
 
还有一类人是专门从事企业外包业务的个体户,虽然从一定程度上来说,他们也是在为企业工作,但是两者之间实际上是合作关系,而非雇佣关系。这些个体户也不是职员,而应该属于个体从业者,对于这一群体,大多数只能选择挂靠单位,或者是自己缴纳社保了。
 
 社保新规发布,单位可以不用为这几类员工缴纳社保,你在其中吗? 
 
最后,还有一类比较特殊的群体,那就是在退休之后,被企业返聘的员工。现实中,确实有很多员工在退休之后,还有继续发挥余热,或者他的能力在该单位无可替代,单位一般会选择返聘。但是此时双方的关系已经变为劳务关系,而不再是劳动关系。
 
何况,退休人员已经开始按月领取养老金,所以不缴社保也无所谓,继续缴社保不过是锦上添花罢了。
 
所以,对于职工来说,我们一定要认清自己与用人单位的劳动关系,保障自身的合法权益。
 
 
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