最近有一位网友留言说，他在一家企业已经工作10年，但是这家企业只给缴纳两年社保，就这两年社保企业也没有按足额缴纳，最后还是这位职工自己把这两年补足，剩余的8年时间企业没有给缴纳社保，想着自己也把这在8年社保补上，但是社保局不让补缴怎么办呢？
今年社保补缴似乎越来越严格，自从2019年社保费征收部门改革后，很多省市地区不允许补缴社保，但是企业提供相关资料，可以提出为员工缴纳社保，所以像这位企业职工这种情况，如果企业不主动提出为其补缴社保，咱们企业职工自己是不能补缴社保，所以咱们职工只有一个解决办法，就是大家所熟悉的劳动仲裁法律诉讼。
首先，我们要认清楚一个事实，既然我们要求企业为我们补缴社保，那就做好离开公司的打算。我们想挽回损失，这个时候就不要留任何情面，先跟公司协商，如果协商不妥直接申请劳动仲裁。那我们作为职工来讲，怎么跟企业去谈呢？换句话说，让公司补缴社保有什么法律依据吗？
重点知识：按现行劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
如果用人单位未签订劳动合同，未社会保险，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，要求企业为其补缴社保，并且支付一笔经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）这个未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。依据法律规定，员工以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费提出解除劳动合同，公司应当支付劳动补偿金。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
支付每满一年给予一个月的经济补偿金。补交存在劳动关系期间的社保。如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
实际上，咱们职工还需要准备申请劳动仲裁相关证明材料，需要我们准备和搜集证据，证明自己与单位已经形成劳动关系，比如说工作服，工资单，人员证明，签订的劳动合同等等一些能证明跟企业单位存在劳动关系的证据。如果企业单位把劳动合同收回，咱们职工可以以没签订劳动合同为由，要求双倍经济补偿。
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