单位从未缴纳过任何社保，离职以后可以补偿或者补缴吗

如果自身所在的工作单位从未给自己建立过养老保险待遇，那么这种情况下，自己离职以后能否获得补偿待遇呢？实际上这个经济补偿的待遇是要根据离职的条件来决定的，因为自身离职那么就不能够获得相应的经济补偿了，除非是单位单方面你解除你的劳动合同，那么可以根据劳动合同的存续年限，来决定你是否可以获得几个月的经济补偿。

 

 

因为单位单方面解除你的劳动合同，那么是具备享受经济补偿的条件的。比如说你在原工作单位工作了10年，那么你就可以获得10个月的工资补偿，这个工资补偿是根据你自己的全额工资和当地的社会平均工资来决定，如果说你的全额工资高于社会平均工资，那么就按照你本人的全额工资来进行补偿，如果说社会平均工资高于你本人的全额工资，那么就按照社会平均工资来给予补偿。

但是如果你是自己主动离职的，那么很明显是不享受到这个经济补偿的待遇。因为自己主动离职是不具备享受经济补偿待遇和领取失业金待遇条件的，所以说只能够放弃这个经济补偿了，但是对于你个人社保的补交，这个是完全没有问题的。

 

因为社保的交费是属于法定的责任和条件，根据劳动合同法的相关规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内，就应该依法为员工缴纳社保，所以说，交纳社保或者补缴社保是企业的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝来承担社保的待遇。
 

那么既然自身从原单位离职以后要求补缴社保是完全没有问题的，这个社保的补交是要根据你在原工作单位的工作期限来决定，比方说你在原工作单位工作了10年，那么就可以要求补交10年的待遇，如果说你仅仅只工作了两年，那么也可以要求补缴之前两年的一个待遇。当然这个工作的过程，如果说在面谈无果，企业单位明确拒绝的前提下，那么我们可以申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议。

 

由劳动监察委员会出面并落实结果，如果结果确实属实，你也提供了相应的证据，曾经在这家企业单位工作过，比如说你的劳动合同书就是一个很好的证据，那么劳动监察大队都会要求企业单位按严格的按照劳动合同关系的存续时间来给你补交相应的社保待遇，在补交的过程中所产生的滞纳金的费用，那么完全由企业单位承担，当然你个人所承担的费用也应当由你个人来支出，个人大约需要承担交费总额的1/3左右，比如说要补交5万块钱的话，你个人至少应该承担接近15,000块钱左右的费用，那么这个费用就是你自己来支出的。