生活是越变越好，公司的褔利政策也越变越好，如今工作的基本褔利就是5险1金，有一些小的公司由于没得那么多时间去解决职工的社保的关系而头疼，还有的小公司由于想让把精力都放到事业上把社保外包出去，还有的公司怕这类模式会隐藏风险所以始终犹豫，今儿咱们说一下公司一定要知道社保外包的益处。
公司为职工申办社保缴费较为繁琐， 首要必须熟悉整体办理流程，以防出现不符合标准的情况造成更为严重的结果。依据相关要求新成立的公司在30天后必须要到相关部门申办社会保险登记。建立一个自己公司的公司账号，申办企业社保登记开户必须携带：法人信息、职工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。
公司找社保外包公司，非常简单方便，公司只需要和社保外包公司一方对接即可。通常社保代缴公司会为公司专门定制专属社保代缴方案，更适合公司的人事结构。双方满意达成合作后，双方会签定书面社保代缴协议，公司缴费后，外包公司开始正常的代缴社保程序，开始派单并为新公司申办社保开户或代发工资、代缴个税并当日出账单。最后让公司HR自助操作，为公司批量增减员。
优劣势分析：
如果企业职工数目很大，公司有专业的社保专员承担员工社保的话，选择自己为职工缴纳社保较为好。当然，如果公司想节省人工成本，更高效的运转公司的话，也可以选择社保外包公司。
所以说初建的公司，或者是一些小公司，较为建议采用社保外包的方式对职工的社保进行管理，公司只是承担了一小部分的服务费用，远远比招聘一个社保专员划算的多，也不用事实关注相关的政策，由于社保代缴公司更专业！
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