随着社保的重要性日益凸显，很多人也越来越关注每年社保的调整。众所周知的是，每年的7月份全国各地都会迎来社保缴费基数的调整期。这是为了应对国内经济当前的发展变化，而对社保的基数水平进行的相应调整。
那么当下已经进入七月份，今年的社保又进行了哪些调整呢?今年社保的主要调整内容有两点，第一是扩大了社保缴费基数的选择范围。这里所说的选择范围就是社保缴费的档次，之前社保缴纳是按照职工平均公司的100%来缴纳的。
调整之后，用人单位缴纳社保的范围，可以在60%到300%之间自由选择，分为60%、100%和300%三个档次，用人单位可以根据自身的经营状况，选择不同的档次缴纳社保，最低不得低于60%，最高不高于300%，为用人单位提供了更多的选择性。
显然，社保缴纳的档次越高，交纳的金额也就高得多，而未来员工所享受的社保待遇，也是有很大差别的，其中养老保险体现的最为明显，因为未来养老金就是按照社保缴纳的档次来计算的。这种调整对企业来说更加合理，可以根据实际情况自由调整。
另一个调整重点，就是降低了社保缴费基数标准。因为此前社保的缴费基数是按照非私营单位的平均公司标准来计算的，但是事实上很多私营企业的盈利水平远远不及非私营企业，所以下调缴费基数，可以降低私营企业缴纳社保的压力。调整之后，将以全城镇的平均工资为基准，这样的设定显然更加科学合理。
当然也有很多在职职工表示，社保不管怎么变化都和自己没有关系，因为自己已经自愿放弃缴纳社保了，这种情况下单位往往会给予一定的资金补贴，所以是一种双方自愿的行为。但是从劳动法的角度来说，这种自愿放弃社保的协议是无效的，并且不受法律保护。
因为根据劳动法相关规定，用人单位为职工缴纳社保是强制性的义务，即使是职工自愿放弃缴纳社保，并且双方签订协议，这种协议也是无效的。一旦劳动部门发现该单位有未给职工缴纳社保的情况，就会对用人单位进行行政处罚。
不仅如此，不缴纳社保也会给用人单位带来很大的资金风险。因为如果职工没有缴纳社保，在职期间发生工伤事故等意外是，由于没有社保保障，所产生的相关费用就需要用人单位自行承担，并且是全额支付所有产生的医疗费用。
所以，从用人单位的角度来说，往往也不会因为贪图这样的“小便宜”，因为导致的后果往往会令公司得不偿失，所以一般来说单位还是会主动为职工缴纳社保的。
而从职工的角度来说，放弃缴纳社保虽然当下来看，可以少缴纳几百元的社保，甚至还有单位的额外“补贴”，但是从长远的角度来说，显然是缴纳社保要划算的多。
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