最近几年经济环境不景气，美国又恶意挑起中美“贸易战”导致部分行业、产业经营形式更加低迷，再加上有些行业、企业自身存在经营不善等原因引起停工破产或停工整顿（检修）等。企业出于减少成本支出的考量，都会选择给员工放假，那么问题来了，单位放假期间是否应该给员工发放工资和缴纳社保呢，答案当然是确定的--必须必。现分析如下：
一、因单位原因放假，工资必须发
当当当当，照例祭出法律依据，有法可依，有法必依是我们一贯的宗旨。
《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》（劳部发（1994）489号）第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。
解读如下：
1、本法律条款虽然颁布年代久远但目前仍继续有效。
2、一个工资支付周期指一个月，也就是说：因单位原因停工、停产时间在一个月内的，单位需正常支付工资（也就是以前每月全勤工资）。
3、停工若超过一个月的，双方可补充协议协商这期间的工资，但若劳动者正常提供了劳动的，不得低于当地最低工资。
4、若停工超过一个月的，且劳动者没有提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。这里指的有关规定，各省市标准是不一样的，这里特地举一个例子，大家看一下。
例子：
《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”
也就是说在单位放假期间没有安排你工作的，你不得到其他单位工作（当然了，一般偷偷的，单位也不一定知道，哈哈）单位才给你发工资。
二、因单位原因放假，社保必须交（这里的社保指单位承担的部分，单位必须交；个人承担部分从个人工资中扣除）；因为单位为员工缴纳社保是法定义务，只要劳动关系存在就必须缴纳和放假不放假没有关系。
浙公网安备：33010502003879号
