最近的文章在聊到社保问题，特别是介绍到养老保险这块，发现还蛮大比例的网友朋友是以灵活就业的形式参与的社保。
我们都知道，社保的费用流向基本是两块：社会统筹账户和个人账户。那费用的来源主要是企业缴费对接到社会统筹部分，个人缴费对接到个人账户部分。而灵活就业人员为了获取某些城市的购房，上牌，上学等资格，又或者是为了职工社保的待遇，会主动选择以灵活就业的形式进行参保，这就会造成个人需要同时承担个人和企业缴费这两部分的费用，在实际缴费上统筹缴费还是占大部分。
但是社会生活压力这么大，很多人背负着房贷、车贷，生活成本消耗了太多的精力，比起未来看不见的利益，都想把生存放在第一位。再加上现在延迟退休、医疗费用调控等政策都尚不明朗，所以好多朋友就对社保产生非常大的疑虑，到底交纳社保，值不值当？
其实从客观角度来讲，缴纳社保不能用划算不划算能衡量，而是要考虑清楚自己一开始选择交纳的出发点事什么，要根据自己的实际需要来衡量，自己需要的就是划算的。下面根据我的认知来给大家做一个分享，然后再结合自身做取舍判断。
第一、什么时候开始缴纳社保
什么时候后开始缴纳社保，要根据自己的年龄来决定，如果今年已经超过50岁了，那交够15年办理退休时已经65岁了，这相对是不划算的，因为这时候的基数比较小，未来的增长有限。还要有一部分金额在统筹账户中，一旦自己领取不完，也没办法把所有的钱指定给其它继承人。
但是如果现在30岁左右，开始缴纳社保，缴费时间在30年左右，今后的养老金基数是比较高的，还相对比较划算。因为社保的缴费原则是多缴多得，长缴长得，缴费时间越长，缴费金额越高，基数比较大的基础下，连续的养老金增长，才会使今后的养老金越来越高。如果一开始选择缴纳社保的初衷就是为了老年有一份较为丰厚的养老金，让自己的老年生活无忧，并不是为了缴纳而缴纳，那选择早缴纳也是一个好的选择。
第二、灵活就业人员怎样缴纳社保
根据社保法的规定，灵活就业人员可以参加职工社保
灵活就业人员缴纳社保，主要是办理职工养老保险和医疗保险，需要带上本人身份证、户口簿等个人资料到户籍所在地的社保部门办理并开设基本账户；
个人账户建立后，按照当地公布的社会平均工资来作为缴费基数，分为不同的档位，会设置缴纳的上限和下限，可根据自己的经济情况来进行选择缴费的档位，后续也可进行调整；养老保险缴费比例为20%，其中12记入要统筹账户，8%记入个人账户，医疗保险缴费比例为8%，6%记入医疗统筹基金，2%记入个人账户，每月返还到个人的社保卡上，可用于到药店买药或是到医院门诊看病（比例和金额在各地政策都会有不同的设定，具体可以咨询当地相关部门）。
第三、灵活就业人员缴纳社保后的待遇
按照社保法的规定，灵活就业人员参加职工养老保险和医疗保险的，养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，可按月领取基本养老金，其待遇领取的年龄为男60周岁，女为55周岁。如果达到法定的待遇领取年龄，养老保险还没有交满15年的，可以继续缴费至满15年后，再办理养老金领取手续；医疗保险男缴满25年到30年，女交满20到25年（各地规定不统一，时间一般相差5年），退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。退休后如果医疗保险没有缴满规定的缴费年限的，可以一次性补缴或是逐年缴费，直到达到规定的缴费年限为止，方可享受终身免费的医保待遇。
总之，如果打算以灵活就业人员身份缴纳职工社保，一定要考虑清楚自己最初的目的是什么？如果需求不明确，经济压力又很大，就要考虑到社保的连续性问题，很可能造成不必要的经济损失。
如果是为了职工医社保待遇，那目前的政策职工养老保险和医疗保险，养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，可以按月领取基本养老金且终身领取，医疗保险达到规定的缴费年限，退休后不再缴费而终身享受医保待遇，从总体上来讲，还是非常划算的。
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