现在许多的年轻人不喜欢缴社保，因为看到了社保缴满15年就可以在退休之后领取养老金。许多单位也正是看到了这个现象，主动提出给给员工补贴500甚至更少，如此一拍即合，单位既能少点花销，个人又能获得更多的“工资”。很多刚毕业的大学生由于交房租，吃饭，日常花销等压力，觉得单位如此人性的安排，感到非常贴心，殊不知，这种行为到最后可能坑的就是自己。
首先给大家普及一下社保的基本算法：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资。个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。具体的数据可以去当地的社保网站查询来计算。
然而社保不仅仅是只针对养老，更有其他不可或缺的一些社会保障，他们分别由单位和个人承担，比例如下：
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。
2.社会保险的缴费金额是由本人工资和费率计算出来，由企业和个人共同负担。
3.养老保险金：公司（单位）承担20%，个人承担8%。
4.医疗保险金：公司（单位）承担8%，补充医疗1.2%-9.2%，个人承担2%
5.失业保险金：公司（单位）承担2%，个人承担1%
6.工伤保险金：公司（单位）承担0.6%
7.生育保险金：公司（单位）承担
而月存1000元，以60岁退休，年化固定收益为2%为例，可以计算出：1000*12*35（1+2%）^35=83.995万
按照这样的算法，去除通胀以及增长率，从退休后每月拿2000，大概能拿34年，看上去好像没什么问题。
事实上，这些是建立在个人无病无灾的情况下，毕竟现在去个医院，如果没有社保来支撑，花销也是相当之大。还有失业险，工伤险，生育险等，都是小投入，大回报的类型，因此，社保还是得交，而且缴费的时间越长，收益也是越大。
社会保障作为国民收入再分配形式，满足社会成员的多种基本需求，同时也随着国家的经济发展，给国家成员的各种保障福利也将越来越好，因此，社保缴费还是得交上，以备不时之需。
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